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目次

技術者人事論

技術者人事論

  • 福谷 正信(著)
  • 序章 研究視角と分析構図
    • 1 研究開発人材問題の背景
    • 2 研究分析構図
  • 第1章 人事管理研究の到達点と課題
    • 1 伝統的人事制度の基本枠組み
    • 2 人事制度の変容
    • 3 人事労務管理研究の方向
  • 第2章 知識情報化と就業特性
    • 1 知識・情報化とその就業
    • 2 知識情報社会における基幹人材の特性
    • 3 ビジネス・リーダー像の変貌
    • 4 「知識人材」の概念
  • 第3章 研究開発技術者像
    • 1 独創技術開発の担い手
    • 2 「構想立案」型人材像
  • 第4章 研究開発技術者問題
    • 1 職務行動分析
    • 2 モチベーション
    • 3 育成・評価・処遇
    • 4 国際比較分析
  • 第5章 専門能力の評価と処遇
    • 1 職能資格制度と人事評価
    • 2 人事評価制度の形骸化
    • 3 加齢と専門能力の陳腐化
    • 4 研究開発技術者の評価・報奨
    • 5 専門職評価
  • 第6章 人材評価制度の再編
    • 1 基本的枠組
    • 2 制度設計
    • 3 評価のプロセス
    • 4 目標管理と人材評価
  • 第7章 人材育成
    • 1 企業と人材育成
    • 2 限界意識年齢の払拭と能力開発
    • 3 「構想立案型」人材の育成
    • 4 人材流動化とクロス・リンク(交差結合)化
  • 第8章 高齢化対応
    • 1 定年退職研究開発者の動向
    • 2 就労意欲とその対応
    • 3 職業生涯
  • 第9章 プロフェッション労働とその報奨
    • 1 プロフェッションとしての研究開発技術者
    • 2 プロフェショナリズム
    • 3 インセンティブ
    • 4 職務発明報奨
  • 第10章 マネージング・プロフェッショナル
    • 1 プロフェッショナル職掌とその評価
    • 2 社内公募制
    • 3 技術・人材マップ
    • 4 専門職制度の再編
    • 5 技術者人事政策
  • 終章 人材活用の新次元に向けて