第１章総論
- Ⅰ 個別的労働関係法の理念と目的
- Ⅱ 個別的労働関係法の体系
- Ⅲ 労働法の適用対象基準
- Ⅳ 使用者の概念
- Ⅴ 労働事件の紛争処理制度
第２章労働者の人権保障
- Ⅰ 労働者の自由・平等・人格的利益保障の意義
- Ⅱ 労働者の自由
- Ⅲ 職場における平等
- Ⅳ 性差別の禁止
- Ⅴ 人格的利益の保障
第３章労働関係の成立
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 募集および採用
- Ⅲ 採用内定
- Ⅳ 試用
第４章労働条件の決定と変更
- Ⅰ 労働条件規制システムの全体像
- Ⅱ 法令，労使協定および労使委員会決議
- Ⅲ 就業規則
- Ⅳ 労働契約に基づく労働条件の決定と変更
第５章労働者と使用者の権利・義務
- Ⅰ 権利・義務の根拠
- Ⅱ 労働者の義務と責任
- Ⅲ 使用者の義務
第６章職場規律と懲戒
- Ⅰ 懲戒権の根拠と性質
- Ⅱ 懲戒事由
- Ⅲ 懲戒権の行使と有効要件
第７章人事
- Ⅰ 総論
- Ⅱ 配転
- Ⅲ 出向と転籍
- Ⅳ 昇進・昇格
- Ⅴ 休職
第８章賃金
- Ⅰ 労働者と賃金
- Ⅱ 賞与・退職金・退職年金（企業年金）
- Ⅲ 賃金の支払い方法
- Ⅳ 休業手当
- Ⅴ 賃金額の最低保障
- Ⅵ 賃金債権の確保
- Ⅶ 職務発明と対価
第９章労働時間・休憩・休日
- Ⅰ 労働時間の歴史と現状
- Ⅱ 労働時間規制の原則
- Ⅲ 弾力的な労働時間規制
- Ⅳ 特殊な労働時間の算定方法
- Ⅴ 休憩
- Ⅵ 休日
- Ⅶ 時間外・休日労働の制限
- Ⅷ 割増賃金
- Ⅸ 規制の適用除外・特例
第１０章仕事と私生活の調和
- Ⅰ 総論
- Ⅱ 年次有給休暇
- Ⅲ 育児・介護休業
- Ⅳ 休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
- Ⅴ 寄宿舎
第１１章年少者・女性の保護と障がい者雇用
- Ⅰ 年少労働者の保護
- Ⅱ 女性労働者の保護
- Ⅲ 障がい者雇用
第１２章安全衛生・労災補償
- Ⅰ 労働災害に関する法規制の必要性
- Ⅱ 労働安全衛生
- Ⅲ 労災補償
- Ⅳ 労災民事訴訟
第１３章労働関係の終了
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 解雇および雇止め
- Ⅲ 退職
- Ⅳ 定年
- Ⅴ 労働関係終了後の労働者の保護
第１４章企業組織の変動と労働関係
- Ⅰ 企業再編の背景と立法動向
- Ⅱ 企業再編の方法
- Ⅲ 企業の倒産と解散
- Ⅳ 企業再編と労働契約の承継
第１５章多様な雇用・就労形態
- Ⅰ 多様化の意義・背景と労働問題
- Ⅱ 有期雇用
- Ⅲ パートタイム労働
- Ⅳ 派遣労働