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目次

  • 序章 問題意識と本書の構成
    • 1 問題意識
    • 2 本書の構成
  • 第Ⅰ部 理論的背景とワーク・ライフ施策の状況
  • 第1章 HRイノベーション
    • 1 はじめに
    • 2 組織のイノベーション
    • 3 HRイノベーションの概念と位置づけ
    • 4 HRイノベーションの有効性
    • 5 まとめ
  • 第2章 HRイノベーションの規定要因
    • 1 はじめに
    • 2 HRイノベーションの先行研究
    • 3 まとめ
  • 第3章 アメリカにおけるワーク・ライフ・イシューの展開
    • 1 はじめに
    • 2 企業とワーク・ライフ・イシュー
    • 3 ワーク・ライフ・イシューへのアプローチ
    • 4 組織変革アプローチ
    • 5 まとめ
  • 第4章 日本におけるワーク・ライフ・バランスへの対応
    • 1 はじめに
    • 2 組織の文化的仮定
    • 3 ファミリー・フレンドリー施策の導入状況と課題
    • 4 ファミリー・フレンドリー企業
    • 5 まとめ
  • 第Ⅱ部 ワーク・ライフ施策の実証分析
  • 第5章 ワーク・ライフ施策採用の規定要因
    • 1 はじめに
    • 2 ワーク・ライフ施策採用モデル
    • 3 研究方法
    • 4 分析結果
    • 5 まとめ
  • 第6章 ワーク・ライフ・バランスに対する制度的圧力への組織の戦略的対応
    • 1 はじめに
    • 2 理論的枠組みと仮説
    • 3 研究方法
    • 4 分析結果
    • 5 まとめ
  • 第7章 ワーク・ライフ施策とHCWS
    • 1 はじめに
    • 2 理論的枠組みと仮説
    • 3 研究方法
    • 4 分析結果
    • 5 まとめ
  • 第8章 ワーク・ライフ施策と企業業績
    • 1 はじめに
    • 2 先行研究
    • 3 理論的枠組みと仮説
    • 4 研究方法
    • 5 分析結果
    • 6 まとめ
  • 第Ⅲ部 HRM成果と組織の人口学的特性
  • 第9章 組織活性化と職務満足
    • 1 はじめに
    • 2 サンプル
    • 3 組織活性化の4因子と男女別スコア
    • 4 職務満足レベルにおける男女間比較
    • 5 職務満足レベル別の会社への帰属意識
    • 6 職務満足と組織活性化の関係
    • 7 まとめ
  • 第10章 職務満足に対する雇用形態の効果
    • 1 はじめに
    • 2 仮説
    • 3 研究方法
    • 4 分析結果
    • 5 まとめ
  • 第11章 組織コミットメントに対する雇用形態の効果
    • 1 はじめに
    • 2 組織コミットメントモデル
    • 3 仮説
    • 4 研究方法
    • 5 分析結果
    • 6 まとめ
  • 第12章 組織コミットメントに対する性別の効果
    • 1 はじめに
    • 2 研究方法
    • 3 性別の組織コミットメントへの効果
    • 4 組織コミットメント規定要因の男女間比較
    • 5 組織コミットメントと離職の意志の関係
    • 6 まとめ
  • 第13章 パートタイマーのHR施策
    • 1 はじめに
    • 2 大手スーパーの社員カテゴリー
    • 3 パートタイマーの賃金
    • 4 パートタイマーのHR制度
    • 5 まとめ
  • 第Ⅳ部 HRMと企業業績
  • 第14章 年俸制採用の規定要因
    • 1 はじめに
    • 2 年俸制採用モデルと仮説
    • 3 研究方法
    • 4 分析結果
    • 5 まとめ
  • 第15章 戦略,HRMおよび企業業績
    • 1 はじめに
    • 2 理論的背景と概念モデル
    • 3 研究方法
    • 4 分析結果
    • 5 まとめ
  • 終章 まとめと今後の課題
    • 1 本書の要約
    • 2 本書の貢献
    • 3 今後の課題

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