サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

送料無料 日付更新(2017年7月)

【HB】丸善丸の内本店×hontoブックツリー こんな気分に浸りたい!秋と寂しさを楽しむ60冊(~11/1)

目次

人事の統計分析 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証

人事の統計分析 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証 (MINERVA現代経営学叢書)

  • 中嶋 哲夫(編著)/ 梅崎 修(編著)/ 井川 静恵(編著)/ 柿澤 寿信(編著)/ 松繁 寿和(編著)
  • 序論 研究課題・方法・対象
    • 1 問題意識と特色,および主要な論点
    • 2 研究対象企業の予備的検討
  • 第Ⅰ部 測定の困難と評価制度
  • 第1章 評価者の離反
    • 1 問題の所在
    • 2 対象企業の賃金制度改革
    • 3 賃金制度改革の「意図せざる結果」
    • 4 結語
  • 第2章 一次評価のその後
    • 1 問題の所在
    • 2 対象企業の評価制度
    • 3 調整による格差の変化
    • 4 結語
  • 第3章 数字に依存する評価
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 対象企業の概要と営業組織の特徴
    • 4 大都市営業所と地方営業所の比較分析
    • 5 結語
  • 第4章 評価を告げる苦痛
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 対象企業の概要とデータ
    • 4 記述統計による評価プロセスの把握
    • 5 評価者負担と評価行動
    • 6 結語
  • 第5章 人事部がつくった仕組み
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 対象企業の概要とデータ
    • 4 人事評価制度の納得度を高める要因
    • 5 結語
  • 第6章 〈補論1〉評価の難易度に関する考察
    • 1 問題の所在
    • 2 評価難易度の指標化
    • 3 対象企業の概要
    • 4 職務特性の把握
    • 5 人事評価の分布と一致
    • 6 結語
  • 第Ⅱ部 競争メカニズムと処遇格差
  • 第7章 非年功化を生みだす工夫
    • 1 問題の所在
    • 2 対象企業の概要
    • 3 制度の改定過程と実態の変化
    • 4 結語
  • 第8章 早くから生まれる企業内格差
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 社員系列別の人事制度
    • 4 推定結果
    • 5 結語
  • 第9章 出口をつくる
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 対象企業の希望退職制度
    • 4 推定
    • 5 結語
  • 第10章 〈補論2〉社内序列固定過程に関する考察
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 各対象企業の昇格の仕組み
    • 4 キャリア競争の実態
    • 5 結語
  • 第Ⅲ部 人材マネジメントと従業員の反応
  • 第11章 やる気を上げる仕組み
    • 1 問題の所在
    • 2 先行研究と分析のフレームワーク
    • 3 対象企業の概要とデータ
    • 4 労働意欲の決定要因
    • 5 結語
  • 第12章 やる気に伴う不安
    • 1 問題の所在
    • 2 先行研究と分析のフレームワーク
    • 3 データと変数
    • 4 推定方法と結果
    • 5 結語
  • 第13章 序列を知らずに働く
    • 1 問題の所在
    • 2 認識の実態
    • 3 認識の決定要因
    • 4 結語

経営実務 ランキング

経営実務のランキングをご紹介します一覧を見る

前へ戻る

次に進む