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目次

労働法

労働法 (有斐閣ストゥディア)

  • 小畑 史子(著)/ 緒方 桂子(著)/ 竹内(奥野)寿(著)
  • CHAPTER 1 労働法を概観してみよう
    • 1 労働法が登場する場面
    • 2 憲法の規定
    • 3 労働契約関係の特徴と法規制
    • 4 労働法の5分類
    • 5 個別紛争の解決
  • CHAPTER 2 労働関係の当事者と基本的権利義務
    • 1 労働契約上の権利義務
    • 2 労働者・使用者
    • 3 労働契約当事者の緊張関係と労働基準法の効力
  • CHAPTER 3 労働条件の決定
    • 1 労働条件の決定方法
    • 2 就業規則
    • 3 就業規則に関する労基法による規制
    • 4 就業規則の効力
    • 5 就業規則の変更による労働条件の変更
  • CHAPTER 4 労働契約の成立
    • 1 採用の自由
    • 2 労働契約締結プロセスと労働法上の課題
    • 3 労働契約の成立時点
    • 4 内定取消し
    • 5 内定辞退
    • 6 入社前の労働者と使用者の関係
    • 7 入社後本採用まで
    • 8 労働条件の明示
  • CHAPTER 5 人事
    • 1 人事権
    • 2 配転
    • 3 出向
    • 4 転籍
    • 5 昇進・昇格・降格
    • 6 休職
    • 7 懲戒処分
  • CHAPTER 6 賃金
    • 1 賃金とは
    • 2 賃金請求権の発生
    • 3 賃金の構成要素
    • 4 一時金
    • 5 退職金
    • 6 賃金の支払に関する法的規制
    • 7 休業手当
    • 8 その他の労基法上の規制
    • 9 賃金保障のための法制度
  • CHAPTER 7 労働時間・休憩・休日
    • 1 労働時間・休憩・休日に対する法的規整
    • 2 休憩時間
    • 3 休日
    • 4 時間外労働・休日労働・深夜労働
    • 5 割増賃金
    • 6 労働時間・休憩・休日原則の適用除外
    • 7 柔軟な労働時間制度
    • 8 特別な労働時間の算定方法
  • CHAPTER 8 休暇・休業
    • 1 年次有給休暇
    • 2 育児・介護休業
    • 3 産前・産後休業
    • 4 休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
  • CHAPTER 9 差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール
    • 1 職場における差別を禁止する法制度
    • 2 労基法3条に基づく差別的取扱いの禁止
    • 3 性差別の禁止
    • 4 年齢を理由とする差別的取扱いの禁止
    • 5 障害を理由とする差別的取扱いの禁止
    • 6 雇用形態間の均等待遇
  • CHAPTER 10 安全衛生・労働災害
    • 1 健康で安全に働くための法制度
    • 2 労災を予防する法制度
    • 3 労災に対する法的補償
  • CHAPTER 11 労働契約の終了
    • 1 合意解約・辞職
    • 2 定年制
    • 3 解雇
    • 4 変更解約告知
    • 5 労働契約終了後の法規制
    • 6 企業組織変動と労働契約の承継・不承継
  • CHAPTER 12 非典型雇用
    • 1 有期労働契約
    • 2 パートタイム労働
    • 3 三者間での労働力利用の関係
    • 4 労働者派遣
  • CHAPTER 13 労働組合・不当労働行為
    • 1 日本の労働組合の特徴および現状
    • 2 労組法の保護を受ける「労働組合」
    • 3 ユニオン・ショップ協定
    • 4 チェック・オフ
    • 5 労働組合の運営と統制権
    • 6 不当労働行為救済制度の意義および目的
    • 7 不当労働行為を禁止される「使用者」
    • 8 不利益取扱い
    • 9 団体交渉拒否
    • 10 支配介入
    • 11 組合併存と不当労働行為
  • CHAPTER 14 団体交渉・労働協約
    • 1 団体交渉の意義,機能,実態
    • 2 団体交渉についての法的保護
    • 3 団体交渉の当事者,担当者
    • 4 団体交渉が義務づけられる事項
    • 5 団体交渉義務の具体的内容
    • 6 団体交渉義務違反に対する救済
    • 7 労働協約の意義および成立
    • 8 労働協約の規範的効力
    • 9 規範的効力の限界
    • 10 労働協約の債務的効力
    • 11 労働協約の一般的拘束力(拡張適用)
    • 12 労働協約の終了
  • CHAPTER 15 団体行動
    • 1 争議行為の正当性
    • 2 組合活動の正当性
    • 3 違法な団体行動と民事責任
    • 4 争議行為と賃金
    • 5 ロックアウトと賃金請求権