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目次

  • 序章 組込みソフトウェア技術者のコンピテンシー
    • 1 問題意識
    • 2 リサーチ・クエスチョン
    • 3 本書の課題と方法
    • 4 本書の意義
    • 5 本書の構成
  • 第Ⅰ部 文献レビュー
  • 第1章 コンピテンシーの探索
    • 1 はじめに
    • 2 高業績要素に関する研究の展開
    • 3 方法論
    • 4 コンピテンシー形成に関する研究
    • 5 まとめ
  • 第2章 組込みソフトウェア技術者の職務特性
    • 1 はじめに
    • 2 ソフトウェア技術者のコンピテンシー
    • 3 組込みソフトウェアの開発プロセス
    • 4 組込みソフトウェア技術者の能力
    • 5 組込みソフトウェア技術者の学習
    • 6 組込みソフトウェア技術者の行動特性
    • 7 複数の職種と責任
    • 8 まとめ
  • 第Ⅱ部 事例研究
  • 第3章 事例研究の調査設計
    • 1 調査の目的
    • 2 調査設計と調査方法
  • 第4章 卓越したパフォーマーの選出
    • 1 はじめに
    • 2 調査職場の概要
    • 3 調査対象の理由
    • 4 調査方法の検討
    • 5 業績の評価尺度の定義
    • 6 業績の分布と技術者の属性の関係
    • 7 まとめ
  • 補章 数量化Ⅱ類による判別分析の概念
    • 1 判別分析の考え方
    • 2 マハラノビスの距離による多次元空間の概念
    • 3 マハラノビスの距離による判別分析の基本的な考え方
    • 4 判別分析の手順
  • 第Ⅲ部 コンピテンシー・モデルの構築
  • 第5章 コンピテンシー・モデルの開発
    • 1 はじめに
    • 2 キャリアの調査と分析
    • 3 行動調査と分析
    • 4 データ分析
    • 5 卓越したパフォーマーとそうでないパフォーマーの比較
    • 6 業績への影響因子
    • 7 考察
    • 8 まとめ
  • 第6章 コンピテンシー・モデルの検証
    • 1 はじめに
    • 2 検証結果
    • 3 他の実証研究との比較
    • 4 まとめ
  • 終章 結論と今後の研究課題
    • 1 本書の要約
    • 2 結論
    • 3 理論的インプリケーション
    • 4 実践的インプリケーション
    • 5 今後の課題

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