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目次

公務員改革と自治体職員 NPMの源流・イギリスと日本

公務員改革と自治体職員 NPMの源流・イギリスと日本

  • 黒田 兼一(編)/ 小越 洋之助(編)
  • 序章 3・11大震災と地方公務員
    • 1.3・11大震災が提起するもの
    • 2.地方公務員改革の実態調査
    • 3.地方公務員の雇用・人事処遇を問い直す
  • 第Ⅰ部 公務員改革とは何か
  • 第1章 ニュー・パブリック・マネジメントと地方公務員改革
    • 1.公務員バッシングと地方公務員改革
    • 2.ニュー・パブリック・マネジメント(NPM)とは何か
    • 3.NPMの本家・イギリスの地方公務員の雇用と人事・処遇
    • 4.地方公務員制度「改革」下の「働かせ方」・「働き方」
  • 第Ⅱ部 地方公務員の雇用と人事・処遇
  • 第2章 主要自治体における人事評価制度と能力・実績主義賃金の現状
    • はじめに
    • 第1節 東京都における人事評価制度と能力・実績主義賃金の特徴
    • 1.人事評価制度導入の経緯と制度の枠組み導入の経緯
    • 2.東京都における人事評価の給与への反映
    • 3.課長・部長級の昇級制度−一層の成果主義ヘ−
    • 4.労働組合(都庁職)の対応
    • 第2節 神奈川県における人事評価制度と労働組合規制
    • 1.「新たな人事評価システム」の目的と特徴
    • 2.人事評価の給与への反映
    • 3.労働組合(神奈川県職員労働組合)の対応
    • 第3節 大阪府における人事・給与制度の能力・実績主義化
    • 1.大阪府の給料表の再編の意味するもの
    • 2.大阪府の能力・実績主義賃金化と労働組合の対応
    • 3.評価結果の給与への反映
    • 第4節 京都府の人事評価制度と労使関係
    • 1.人事評価制度導入における労働組合の立場・役割
    • 2.京都府における人事評価制度の概要
    • 3.評価結果の給与への反映
    • むすび
  • 第3章 地方自治体における非正規職員と「官製ワーキングプア」
    • はじめに
    • 第1節 地方自治体の非正規職員の実相
    • 1.地方自治体における非正規職員とは−総務省調査にみる非正規職員の概況−
    • 2.「非正規雇用実態調査」からみる公務公共職場の実態
    • 3.まとめ
    • 第2節 地方自治体における非正規化の現状と非正規職員の処遇の実態
    • 1.静岡県の政令市・市町村における非正規職員の実態
    • 2.公立保育園における非正規職員の処遇−長野県A市、大阪府B市、東京都C区の事例−
    • 3.まとめ
    • 第3節 自治体委託労働者の労働実態と労働組合の取り組み
    • 1.給食調理員−愛知県A市の事例−
    • 2.学校校務員−埼玉県B市の事例−
    • 3.図書館職員
    • まとめ
    • おわりに
  • 第4章 地方自治体の職場の変化とワーク・ライフ・バランス
    • はじめに
    • 1.地方自治体職場の変化とワーク・ライフ・バランス
    • 2.調査結果の概要
    • おわりに
  • 第Ⅲ部 イギリス地方公務員の雇用と人事・処遇−現地調査をふまえて−
  • 第5章 イギリス地方公務員の雇用と人事・給与
    • 1.採用・雇用と人事、人事査定、教育訓練
    • 2.人事・給与制度の特徴
    • まとめ
  • 第6章 ワーク・ライフ・バランス問題の現状とジェンダー平等
    • 1.働き方の男女間格差と格差縮小への取り組み
    • 2.ワーク・ライフ・バランスを下支えする労働時間規制と職場慣行
    • 3.ジェンダー平等なワーク・ライフ・バランス実現のための課題
  • 第7章 パートタイム公務員と間接雇用の現況
    • 1.パートタイムという働き方の意味と実態
    • 2.イギリス地方自治体職場における間接雇用の現況
  • 第8章 イギリスの労使紛争調停・仲裁機関ACASとその社会的役割
    • 1.労使関係から雇用関係へ
    • 2.ACASの組織概要
    • 3.公務労働と「ビッグ・ソサエティ」
    • 4.多すぎる苦情相談とACAS
    • まとめ
    • おわりに−私たちは何を学ぶべきか−
  • 補論 地方公務員制度改革の基本方向を考える
    • 1.日本国憲法と公務員制度の基本
    • 2.人勧制度と労働基本権回復
    • 3.今後の制度改革の基本方向−イギリスから示唆されるもの−

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