サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

送料無料 日付更新(2017年7月)

修正:1,000円以上の注文で3%OFFクーポン(0818-22)

目次

  • 序論
  • 第一章 一九九六年福祉改革法とジェンダー−福祉受給者としての女性−
    • 一.はじめに
    • 二.一九九六年福祉改革法に見られるジェンダー規範
    • 三.下院第四号法案から一九九六年福祉改革法へ
    • 四.福祉改革の成果とジェンダー
    • 五.おわりに
  • 第二章 福祉改革と就労支援−女性福祉受給者の低賃金労働への就労−
    • 一.はじめに
    • 二.福祉から就労へ
    • 三.福祉受給者の就労の実態
    • 四.福祉受給者と低賃金労働
    • 五.地域の労働市場をめぐる問題
    • 六.就労支援の民間委託
    • 七.おわりに
  • 第三章 福祉改革と市民権−一九九六年福祉改革法の移民への影響−
    • 一.はじめに
    • 二.一九九六年福祉改革法と移民
    • 三.カリフォルニア州の移民への対応
    • 四.福祉改革と市民権
    • 五.おわりに
  • 第四章 メディケイドの削減と介護労働−カリフォルニア州在宅支援サービス(IHSS)とジェンダー−
    • 一.はじめに
    • 二.カリフォルニア州の在宅支援サービス(IHSS)とホームケア・ワーカー
    • 三.ホームケア・ワーカーの労働条件
    • 四.利用者主導モデルの功罪
    • 五.家族介護をめぐる問題
    • 六.おわりに
  • 第五章 メディケイドの削減と労働運動−ホームケア・ワーカーの組織化−
    • 一.はじめに
    • 二.国際サービス従業員組合(SEIU)による組織化
    • 三.組織化による賃金の引き上げ
    • 四.組織化による医療保険への加入
    • 五.組織化による職業訓練の導入
    • 六.なぜ組織化は成功したのか?
    • 七.おわりに
  • 結論