序章本書の目的と概要
- １本書の目的
- ２本書の概要
第Ⅰ部日本人の働き方
第１章日本人の労働時間はどのように推移してきたか
- １日本人の労働時間の長期的推移
- ２正確な労働時間の把握
- ３タイムユーズ・サーベイでみる労働時間の長期的推移
- ４労働時間減少の背景
- ５平日の労働時間の増加が労働者に与えた影響
- ６２０００年代初頭の長時間労働−壮年男性正規雇用者の働き方の変化
- ７日本人の働き方の変化：長期時系列の観察からみえてきたこと
- ＢＯＸ１長期の視点から余暇時間を測る
第２章労働時間規制と正社員の働き方
- １労働時間規制のあり方をめぐる議論
- ２労働時間規制は人々の働き方に影響を与えるか
- ３分析アプローチとデータ
- ４分析結果
- ５労働時間規制の影響とバーゲニングパワー
- 補論１法制度化にまつわる昨今の議論
- 補論２マッチング推計による頑健性チェック
第３章長時間労働と非正規雇用問題
- １働く時間帯はどう変化してきたか
- ２就業時間帯はどのように決定されるか：理論的背景
- ３就業時間帯
- ４非正規の就業の深夜化はなぜ起こったか
- ５就業の深夜化の進展と今後の研究課題
第４章日本人は働きすぎか
- １日米比較からみた日本人の「働きすぎ」
- ２時間当たり生産性、希望労働時間、健康面からみた日本人の「働きすぎ」
- ３日本人は働きすぎか
- 補論経済学で捉える労働者の働き方と健康状態
- ＢＯＸ２働く時間帯は国によってちがうのか
第Ⅱ部労働時間の決定メカニズム
第５章日本人は働くのが好きなのか
- １国による労働時間と選好のちがい
- ２データ
- ３労働供給弾性値の計測
- ４企業・職場環境による影響
- ５日本人の長時間労働への選好は今後変わるのか
- ＢＯＸ３日本人は今も昔も休日が少ないのか
- ＢＯＸ４東日本大震災前後の働き方の変化
第６章労働時間は周囲の環境の影響を受けて変わるのか
- １余暇の補完性とグループ・インタラクション効果
- ２データおよび理論的フレームワーク
- ３グループ・インタラクション効果の識別方法
- ４グループ・インタラクション効果の推計結果
- ５グループ・インタラクション効果と外部性
- ＢＯＸ５有給休暇取得日数の国際比較
- ＢＯＸ６職場でのＨＲＭと労働時間：インタビュー調査の結果から
第７章長時間労働は日本の企業にとって必要なものか
- １労働時間の決まり方
- ２利用データの特徴
- ３理論的背景および分析のフレームワーク
- ４推計結果
- ５仕事の特性や職場でのＨＲＭのちがいが労働時間に及ぼす影響
- ６日本の長時間労働に対する評価
- ＢＯＸ７職場の同僚と飲みに行く機会
- ＢＯＸ８よい長時間労働と悪い長時間労働
第Ⅲ部日本人の望ましい働き方の方向性
第８章ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか
- １ワーク・ライフ・バランス施策の推進
- ２分析フレームワーク
- ３利用データ
- ４企業のＷＬＢ施策とＴＦＰの関係
- ５ＷＬＢ施策は企業の生産性を高めるのか
- 補論ＴＦＰの計測方法
- ＢＯＸ９節電対応とＷＬＢ施策
第９章ワーク・ライフ・バランス施策に対する賃金プレミアムは存在するか
- １ＷＬＢと補償賃金仮説
- ２データ
- ３伝統的アプローチによる補償賃金仮説の検証
- ４仮想質問に基づくアプローチによる補償賃金仮説の検証
- ５施策の導入は賃下げによって実現可能か
- ＢＯＸ１０職場以外での仕事と情報通信機器
第１０章メンタルヘルスと働き方・企業業績の関係
- １労働時間とメンタルヘルス
- ２先行研究
- ３労働者データを用いた検証
- ４企業データを用いた分析
- ５労働者のメンタルヘルスと働き方の方向性
- ＢＯＸ１１根回し（Ｎｅｍａｗａｓｈｉ）
統計データａｐｐｅｎｄｉｘ
- １本書で利用した個票データの概要
- ２労働時間を把握できるその他の統計