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目次

  • 序章 本書の目的と構成
    • 1 本書の目的
    • 2 調査概要
    • 3 本書の構成
  • 第1章 ジョブ・マッチング過程とはなにか
    • 1 転職の社会学とはなにか
    • 2 グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査
    • 3 グラノヴェターの調査以後の調査レビュー
    • 4 転職過程の一般モデル
  • 第2章 転職の構造的要因
    • 1 労働市場のタイプと終身雇用
    • 2 組織コミットメントと就業情報
  • 第3章 転職の文化的要因
    • 1 東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント
    • 2 東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観
  • 第4章 離職理由と賃金変化
    • 1 離職理由に関する先行研究
    • 2 調査方法
    • 3 離職理由のタイポロジーの例示
    • 4 分析方法と概念の測定
    • 5 離職理由における労働者の分布
    • 6 離職理由と関係する要因
    • 7 離職理由と賃金変化の関係
  • 第5章 転職の経験・活動・方法
    • 1 転職経験と転職回数
    • 2 転職者のプロフィール
    • 3 新卒者の就職方法
    • 4 転職活動
    • 5 転職方法
    • 6 転職方法と就業情報
    • 7 転職方法と転職結果
  • 第6章 ネットワークと転職結果
    • 1 ネットワーク特性の日米比較
    • 2 ネットワーク特性に関係する要因
    • 3 コンタクトの種類と職業移動パターン
    • 4 ネットワーク特性と情報収集度
    • 5 ネットワーク特性と転職結果
  • 第7章 紐帯の強さと賃金
    • 1 ジョブ・マッチングと紐帯の強さ
    • 2 調査方法
    • 3 分析方法と概念の測定
    • 4 分析結果と考察
  • 第8章 ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
    • 1 ジョブ・マッチング過程
    • 2 調査方法
    • 3 サンプルの特性
    • 4 労働者の転職方法
    • 5 人的つながり
    • 6 フォーマルな方法
    • 7 直接応募
    • 8 分析結果と考察
  • 第9章 大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
    • 1 高学歴女性の転職過程
    • 2 高学歴女性の相談ネットワーク
  • 第10章 男性労働者の就職と転職
    • 1 人と仕事のマッチング
    • 2 調査方法
    • 3 転職未経験者と転職経験者
    • 4 初職の就職過程
    • 5 転職過程
    • 6 分析結果と考察
  • 第11章 ジェンダーと転職
    • 1 ジェンダーとネットワーク
    • 2 ジェンダーとコンタクトの種類
  • 終章 転職行動の変遷
    • 1 ジョブ・マッチング過程
    • 2 人的つながりとジョブ・マッチング
    • 3 人的つながりと収集された情報の量と質
    • 4 人的つながりと求職活動
    • 5 人的つながりと転職結果
    • 6 情報収集度と転職結果
    • 7 ネットワーク特性と転職結果
    • 8 日本のジョブ・マッチング過程の変化