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目次

学生のためのHRM入門

学生のためのHRM入門

  • 小野 豊和(著)
  • 第1章 学生を取り巻く環境の変化
    • 1−1.地(知)の拠点としての大学
    • 1−2.初年次教育は必要“善”
    • 1−3.就活と採用スケジュールの変化
  • 第2章 HRM概念の変遷
    • 2−1.PM(人事労務管理)からHRM(人的資源管理)へ
    • 2−2.組織集団の発生と第3の波
    • 2−3.HRMの歴史的・学説的検証
  • 第3章 経営における人的資源管理
    • 3−1.経営理念の実践
    • 3−2.日本的経営の特徴
    • 3−3.人事労務管理の視点
  • 第4章 人事の仕事
    • 4−1.人事部の仕事
    • 4−2.人事の基本,人事担当の要件
    • 4−3.従業員の育成責任
  • 第5章 労働時間
    • 5−1.労働時間管理の原則
    • 5−2.労働時間短縮への取り組み
  • 第6章 賃金と福利厚生
    • 6−1.賃金管理とその目的
    • 6−2.賃金体系
    • 6−3.賞与と退職金
    • 6−4.福利厚生
    • 6−5.安全衛生
  • 第7章 評価
    • 7−1.「任用評価」と「賃金評価」の明確な区分
    • 7−2.人事考課の目的
    • 7−3.人事考課の考え方
  • 第8章 労働組合
    • 8−1.労働組合の目的
    • 8−2.労働組合の組織形態
    • 8−3.企業別労働組合の特徴
    • 8−4.労働組合の組織率
    • 8−5.集団的労使関係における交渉形態
    • 8−6.労使は“対立しつつ調和”を図る関係
  • 第9章 人材育成と教育訓練
    • 9−1.人材育成の目的
    • 9−2.教育訓練の方法
  • 第10章 多様性の時代の人的資源管理
    • 10−1.ディーセント・ワーク
    • 10−2.男女雇用機会均等法
    • 10−3.ファミリー・フレンドリー施策
  • 第11章 キャリア志向の時代へ
    • 11−1.多様化するキャリア
    • 11−2.キャリア支援は時代の要請
    • 11−3.企業変革における人事部門の7つの役割

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