目次
従業員満足指向人的資源管理論
- 岩出 博（著）
- 第１章 ＨＲＭにおける「人間重視」理念の誕生
- はじめに
- Ⅰ 産業心理学と人事労務管理の生成
- Ⅱ 人間関係論と人事労務管理の発展
- Ⅲ 行動科学と人的資源管理の生成
- おわりに
- 第２章 従業員満足指向ＨＲＭの可能性
- はじめに
- Ⅰ 企業の社会的責任運動
- Ⅱ 労働ＣＳＲと社会的責任投資
- Ⅲ ディーセント・ワーク運動
- Ⅳ 従業員満足：従業員指向ＨＲＭ理念
- おわりに：従業員満足理念の有効性
- 第３章 従業員満足と人的リスクマネジメント
- はじめに
- Ⅰ 企業リスクと人的リスク
- Ⅱ 労働に関わるＣＳＲ
- Ⅲ 人的リスクマネジメントのフレーム
- おわりに
- 第４章 終身雇用慣行の制度的表現
- はじめに
- Ⅰ 日本の経済成長と日本型人事労務管理の変化
- Ⅱ 終身雇用慣行の経営的意義
- Ⅲ 終身雇用慣行維持のための企業対応
- Ⅳ 今日における終身雇用重視の制度的実態
- おわりに
- 第５章 成果主義人事化で働き方は変わるのか
- はじめに
- Ⅰ アメリカにおける仕事基準のＨＲＭ
- Ⅱ 日本における人基準のＨＲＭ
- Ⅲ 成果主義人事制度への変革
- おわりに：成果主義人事化と長時間労働
- 第６章 戦略人材マネジメントの非人間的側面
- はじめに
- Ⅰ ＳＨＲＭ論の発達とモデル分類
- Ⅱ イギリスにおけるＳＨＲＭモデル分析
- Ⅲ ハード・モデルＨＲＭにおける「人軽視」の意味
- Ⅳ ハード・モデルＨＲＭにおける方法論的修正
- おわりに
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