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目次

  • 1 働くことと生きること
    • 「パートタイム経済」の国オランダ
    • 都市での人類学的調査
    • オランダ社会の事例が持つ意味
  • 2 ワーク・ライフ・バランスを考える
    • 日本におけるワーク・ライフ・バランス推進とは
    • EUにおけるワーク・ライフ・バランス政策の動向
    • ワーク・ライフ・バランスをどう測るか
  • 3 オランダ人の働き方はどう変わったか
    • パートタイム就労が「典型的」?
    • 男性稼ぎ手モデルの成立とその後の変化
    • 1.5稼ぎタイプへ
    • 男女平等戦略としての「コンビネーション・シナリオ」
    • 労働時間の短縮と勤務時間帯の個人化・分散化
  • 4 ワークヒストリーをたどる
    • 週何日働いている?
    • 夫婦ともパートタイム契約の場合
    • 夫婦ともフルタイム契約だが,週4日勤務の場合
    • 妻はパートタイム勤務,夫はフルタイム勤務の場合
    • 夫も妻もフルタイム,週5日勤務の場合
    • シングルマザーの場合
    • 専業主婦の場合
    • ワークヒストリーの多様性と共通性
  • 5 仕事と子育てを「組み合わせる」
    • なりたい親になるために
    • 「組み合わせ」というキーワード
    • 変わる保育行政
    • 「保育所は週3日が限度」の理由
    • ランチタイム問題
    • 紅茶ポットと理想の母親像
    • 拡大学校の誕生
  • 6 母が働くとき,夫が子育てするとき
    • 働く母がいなかった時代
    • 男性たちは変わったか
    • 男性にとっての「働くことと生きること」
    • フルタイム規範への挑戦
  • 7 なぜ,パートタイムなのか
    • パートタイム・フェミニズム?
    • 男女平等政策の展開
    • パートタイムで働く理由
    • 「人生には,仕事以上に大事なものがある」
    • 主流化するパートタイム就労と選択の自由
    • 「新しい働き方」へ
  • 8 オランダ社会の変化のゆくえ
    • 日曜日が変わった
    • 生活時間の変化
    • 「人生のラッシュアワー」を生き抜く
    • ワーク・ライフ・ストレスかエンリッチメントか
    • 時間と場所に縛られない働き方へ
    • 曖昧になる境界
    • オーダーメイドの時間割?
  • 9 生きることと働くこと
    • グローバルな労働の連鎖
    • 「組み合わせ」がもたらす満足感
    • ケアの営みは価値ある仕事