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目次

変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題

変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題

  • 野川 忍(編著)/ 山川 隆一(編著)/ 荒木 尚志(編著)/ 渡邊 絹子(編著)
  • 第1章 序論−問題の所在
    • 1−1 雇用・就労モデルの変化と労働者像の多様化をめぐる労働法の課題
  • 第2章 労働者像の変化と法政策のあり方
    • 2−1 労働者像の変化と法政策のあり方−法学の立場から
    • 2−2 現場の実情を踏まえた法政策の検討−企業実務の立場から
    • 2−3 労働法政策の検討−経済学の立場から
  • 第3章 労働者概念をめぐる法的課題
    • 3−1 「労働者」と「準労働者」−労働者概念の総論として
    • 3−2 集団的労働関係における労働者概念
  • 第4章 正規・非正規の区別と実務的・理論的課題
    • 4−1 正規・非正規の区別と労働問題−労働組合の立場から
    • 4−2 正規労働者に対する人事管理の構造と課題−経営側の立場から
    • 4−3 正規雇用労働者の労働条件−経済学の視点から
    • 4−4 労働者の多様化と従業員代表制のあり方−国際比較も含めて
  • 第5章 有期労働契約と新たな法規制
    • 5−1 無期転換ルールの解釈上の課題(労契法18条)
    • 5−2 雇止めの法規制をめぐる課題(労契法19条)
    • 5−3 不合理な労働条件の禁止と均等・均衡処遇(労契法20条)
  • 第6章 パートタイム労働者
    • 6−1 パート処遇格差の法規制をめぐる一考察−「潜在能力アプローチ」を参考に
  • 第7章 派遣労働者
    • 7−1 労働者派遣関係の法的構造−私法上の権利義務の観点から
  • 第8章 高齢者雇用
    • 8−1 中高年齢層における就労・生活と法政策
  • 第9章 障害者雇用
    • 9−1 働く障害者の「労働者性」の検討
  • 第10章 労災補償と労働者
    • 10−1 労災保険法上の「労働者」概念をめぐって