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目次

  • 第1章 人口減少社会と雇用の主役の交代
    • はじめに
    • 第1節 人口減少社会の到来
    • 第2節 「失われた20年」とはどういう時代だったのか?
    • 第3節 雇用政策研究会報告−「2030年・日本の姿」
    • 第4節 産業における雇用の主役の交代
    • 結びに代えて
  • 第2章 製造業の空洞化と雇用の行方
    • はじめに
    • 第1節 グローバリゼーションと製造業の空洞化
    • 第2節 製造業の海外展開と国内外の製造業就業者数の推移
    • 第3節 製造業の海外展開に伴う国内就業者数の動向
    • 結びに代えて−国内の雇用はどうなる?
  • 第3章 わが国の若年者雇用の現状と課題
    • はじめに
    • 第1節 若年者失業の推移と現状
    • 第2節 「学歴インフレ」の時代
    • 第3節 「新規学卒一括採用」にメリットはないのか?
    • 第4節 学校経由の就職−大学の職業斡旋機関としての役割の重要性
    • 結びに代えて
  • 第4章 女性の管理職比率と「日本的雇用慣行」
    • はじめに
    • 第1節 女性の管理職比率の推移と現状
    • 第2節 勤続年数と「遅い選抜」
    • 第3節 隘路としての「日本的雇用慣行」
    • 結びに代えて
  • 第5章 「65歳まで雇用」と企業
    • はじめに
    • 第1節 2012年の改正高年齢者雇用安定法
    • 第2節 「高年齢者の雇用状況」
    • 第3節 65歳までの継続雇用と企業
    • 結びに代えて−政府の責任と企業の責任
  • 第6章 わが国の障害者雇用の現状と課題
    • はじめに
    • 第1節 障害者雇用促進法−その変遷
    • 第2節 障害者雇用の現状
    • 第3節 障害者雇用の課題
    • 結びに代えて
  • 第7章 外国人労働者と企業
    • はじめに
    • 第1節 「出入国管理及び難民認定法」と外国人労働者
    • 第2節 「高度人材」とは誰を指すのか?
    • 第3節 「高度人材の卵」としての留学生
    • 結びに代えて−外国人労働者と企業