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【HB】丸善丸の内本店×hontoブックツリー こんな気分に浸りたい!秋と寂しさを楽しむ60冊(~11/1)

目次

  • 序章 職務格差
    • 1 女性活用というけれど
    • 2 女性の働き方の現状
    • 3 性別役割分業への意識
    • 4 基幹労働者になっていない女性たち
    • 5 家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性
    • 6 本書の目的と構成
  • 第Ⅰ部 仕事を通した格差の形成
  • 第一章 なぜ「女性活用」は進まなかったのか
    • 1 性別職務分離を考える視点
    • 2 性別職務分離の過程分析
    • 3 職務のわりあてと昇進、知識・スキル
    • 4 日本的雇用システムの変化と性別職務分離
  • 第二章 職務評価と是正賃金
    • 1 医療・介護四職種の職務の価値と賃金
    • 2 施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金
  • 第三章 雇用における年齢制限
    • 1 年齢制限の実態
    • 2 年齢差別、年齢についての人々の意識
  • 第四章 女性のNPO活動と金銭的報酬
    • 1 女性とNPO活動
    • 2 女性が「力をつけること」とNPO活動
    • 3 女性のNPO活動と金銭的報酬
  • 第Ⅱ部 不透明な時代の人々の意識
  • 第五章 超氷河期に就職した若年層の管理職志向
    • 1 不透明な時代の仕事観とジェンダー意識
    • 2 雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連
    • 3 仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因
    • 4 韓国、イタリア、カナダの傾向
    • 5 四カ国若者の仕事観とジェンダー意識
  • 第六章 雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識
    • 1 雇用不安定化と稼ぎ手役割
    • 2 先行研究をめぐって
    • 3 雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験
    • 4 男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか
    • 5 男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ
  • 第七章 競争社会における親の子どもへの期待
    • 1 親と子どもをとりまく現状
    • 2 親の子どもへの期待に関する研究
    • 3 調査の概要
    • 4 分析の結果
    • 5 「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待
  • 終章 「女性の活躍推進」になにが必要なのか
    • 1 労働過程において女性はどう不利なのか
    • 2 職務格差の形成と人々の意識
    • 3 管理職志向が低いのは社会の構造による
    • 4 職務を評価して賃金をきめることが重要な理由
    • 5 真の女性活躍をめざして