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目次

ドイツ戦前期経営史研究

ドイツ戦前期経営史研究

  • 山崎 敏夫(著)
  • 序章 ドイツ戦前期経営史研究へのアプローチ
    • 第1節 本書の問題意識と研究課題
    • 第2節 研究の枠組みと方法
    • 第3節 歴史的時期区分と各時期の主要特徴
    • 第4節 独占形成期から第2次大戦終結までの時期における企業経営の展開とその規定要因
  • 第1部 独占形成期から第1次大戦までの時期における企業経営の展開
  • 第1章 企業集中の展開,独占形成と企業経営の問題
    • 第1節 第1次企業集中運動の展開とその歴史的背景
    • 第2節 アメリカとの比較でみたドイツの企業集中の展開と独占形成
    • 第3節 独占形成期のドイツにおける企業集中の意義と限界
  • 第2章 労働管理システムの変革とその特徴
    • 第1節 労働管理システムの変革の歴史的背景
    • 第2節 労働管理システムの変革の取り組みとその重点
    • 第3節 労働管理システムの変革の代表的事例
    • 第4節 労働管理システムの変革の限界とその要因
  • 第3章 近代企業の生成と管理機構の変革
    • 第1節 近代企業の生成と管理の発展の要因
    • 第2節 管理機構の変革とその特徴
    • 第3節 専門経営者の台頭と経営者企業の出現
  • 第2部 ヴァイマル期における企業経営の展開
  • 第4章 企業集中の展開とトラスト企業における生産分業の進展
    • 第1節 企業集中と産業合理化の背景
    • 第2節 企業集中による産業合理化の特徴
    • 第3節 主要産業の企業における製品別生産の集中・専門化の進展
    • 第4節 企業合理化の展開にとっての産業合理化の意義
  • 第5章 テイラー・システムの導入とレファ・システム
    • 第1節 第1次大戦時・大戦後のテイラー・システムへの対応
    • 第2節 相対的安定期のテイラー・システムとレファ・システム
    • 第3節 レファ・システムの導入と労働組織の変革
  • 第6章 フォード・システムとそのドイツ的展開
    • 第1節 標準化運動と生産の標準化の進展
    • 第2節 流れ生産方式の導入とその特徴
    • 第3節 フォード・システムの導入の限界と国民経済へのその影響
  • 第7章 企業組織の変革と全般的管理
    • 第1節 IGファルベンの組織革新とその要因
    • 第2節 第1段階の組織革新とその特徴
    • 第3節 第2段階の組織革新とその特徴
    • 第4節 IGファルベンの組織革新の限界
  • 第3部 ナチス期における企業経営の展開
  • 第8章 レファ・システムの普及と管理の変革
    • 第1節 ナチス期のレファの活動とその特徴
    • 第2節 レファ・システムの普及の全般的状況
    • 第3節 主要産業部門におけるレファ・システムの普及と管理の変革
  • 第9章 軍需市場の拡大とフォード・システムの導入
    • 第1節 生産の標準化とその特徴
    • 第2節 流れ生産方式の導入とその特徴
    • 第3節 大量生産の推進と軍需市場の限界
  • 結章 研究の総括と本書のインプリケーション
    • 第1節 第2次大戦終結までの時期のドイツ資本主義と企業経営
    • 第2節 企業経営の展開における戦前と戦後の「連続性」とその意義