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セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
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目次

  • 第1章 本書の背景と目的
    • 1 本書の背景と問題意識
    • 2 本書の目的と具体的課題
    • 3 本書の構成
  • 第2章 関連する先行研究のレビュー
    • 1 日本的雇用慣行に関する先行研究
    • 2 人事部の組織化と役割に関する先行研究
    • 3 人事部とラインの「管轄争い」に関する先行研究
    • 4 先行研究のまとめ
  • 第3章 理論的フレームワークと調査方法
    • 1 本書の理論的枠組み
    • 2 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説の構築
    • 3 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説
    • 4 調査方法
  • 第4章 第1回事例調査(2006年〜2008年)
    • 1 事例調査の目的
    • 2 事例調査対象企業の選定
    • 3 調査企業の概要
    • 4 調査内容と方法
    • 5 事例調査の結果
    • 6 事例調査のまとめ
  • −データで見る人事部とラインの「管轄」
    • 1 郵送質問紙調査の目的
    • 2 質問調査票の設計
    • 3 第1回郵送質問紙調査−人事部は自らの「管轄」をどう見ているのか
    • 4 第2回郵送質問紙調査−ラインは自らの「管轄」をどう見ているのか
    • 5 郵送質問紙調査のまとめ
  • 第6章 第2回事例調査(2014年)
    • 1 第2回事例調査の目的と対象
    • 2 第2回事例調査の結果
    • 3 第2回事例調査のまとめ
  • 第7章 本書のまとめ
    • 1 研究結果の要約
    • 2 日本的雇用慣行は変化しているのか
  • 第8章 今後の方向性と課題
    • 1 日本的雇用慣行の方向性
    • 2 今後の課題