第１章男性のワーク・ライフ・バランスとジェンダー規範
- １ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）というけれど
- ２発達研究で男性はどのように扱われてきたか
- ３男性の幸福感・充実感は何に支えられているか
- ４「男は仕事」というジェンダー規範の拘束性
- ５男性の生き方に多様性はあるか
- ６本書の目的と構成
第２章男性の生活スタイルの多様化を確かめる（研究１−１）
- １男性の中にも多様化は生じているのか
- ２男性の生活スタイルの３タイプ
- ３生活スタイルのタイプによって満足度に差はあるか
- ４タイプ別「自分の生き方」への満足度を高める要因
- ５「仕事＝家庭型」の新しさとあいまいさ
第３章男性にとっての家庭関与の意味を考える（研究１−２）
- １妻との役割分担のしかたで満足度に差はあるか
- ２妻の就労形態と生活スタイルの組み合わせ
- ３「仕事＝家庭型」の二つの下位タイプ
- ４どのような家庭関与が満足度を高めるか
- ５家庭関与は男性に何をもたらすか
第４章「男は仕事」規範を相対化するプロセスを探る（研究２）
- １仕事や家庭への意味づけについての語り
- ２「仕事と家庭のバランス」の二つの群（研究２−１）
- ３仕事優先群はなぜ稼ぎ手役割を積極的に受容するか（研究２−２）
- ４仕事優先群から仕事相対化群への変化プロセス（研究２−３）
- ５仕事優先群と仕事相対化群の家族観（研究２−４）
- ６「家族する」ことが男性を「男は仕事」規範から自由にする
第５章「家族する」尺度の作成（研究３−１）
- １男性の家庭関与はどのように測定されてきたか
- ２予備版尺度の作成（予備調査）
- ３「家族する」尺度の作成（本調査）
- ４「家族する」尺度の信頼性と妥当性
第６章「家族する」ことが男性の生き方を変えることを確かめる（研究３−２）
- １「家族している」男性と「家族していない」男性の比較
- ２「家族している」男性のワーク・ライフ・バランス
- ３「家族している」男性はどのように働いているか
第７章「家族する」とはどういうことか
- １家庭関与の質が重要
- ２「家族である」ことと「家族する」こと
- ３「家族する」ことの応答性と生成性
- ４「声に耳を傾ける」−人がまるごとの個人として尊重される
- ５オルタナティブな価値観を獲得する意義
第８章男性の発達としての「家族する」こと
- １発達とはどのようなプロセスか
- ２「家族する」ことは個人の適応に資する−発達的可塑性
- ３「家族する」ことによって自分の生き方をデザインする−発達の主体的制御
- ４「家族する」ことは社会を変える力を持つ−発達のニッチ構成
- ５男性・女性の新たな生き方，新たな家族のかたち