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目次

  • 第1章 これからの企業社会をいかに生き抜くか
    • 第1節 何を目的に生きるのか
    • 第2節 いかに「自分」を発見するのか
    • 第3節 いかに自分の能力を開発するのか
    • 第4節 企業社会と個人の自律性
    • 第5節 まとめ
  • 第2章 企業社会と会社人生の変貌
    • 第1節 会社人間モデルの生成・発展と限界
    • 第2節 個人に求められる新しい生き方・働き方
    • 第3節 企業組織に求められる新しい働かせ方
    • 第4節 まとめ
  • 第3章 個人に求められる4つの能力開発
    • 第1節 自分の職業人生を設計する「キャリアプラニング能力」
    • 第2節 他社や他分野でも通用する「専門的な職業能力」
    • 第3節 自分の労働と生活を「自己管理する能力」
    • 第4節 自分の労働と生活の権利を守る「政治的能力」
    • 第5節 生きるために学び、学ぶために生きよ!
    • 第6節 まとめ
  • 第4章 現代企業の変貌と自律型人材への期待
    • 第1節 企業を取り巻く環境の変化
    • 第2節 求められる自立と自律
    • 第3節 自律型人材を支える制度
    • 第4節 まとめ
  • 第5章 新たなワーキング・スタイルの登場
    • 第1節 日本的経営の「三種の神器」
    • 第2節 年功主義から能力主義管理へ
    • 第3節 複数型雇用管理の展開
    • 第4節 雇用形態の多様化
    • 第5節 新しいワーキング・スタイルの時代へ
    • 第6節 まとめ
  • 第6章 現代企業の雇用管理とキャリアデザイン
    • 第1節 雇用管理の複線化・多様化
    • 第2節 職種別・部門別採用の仕組と特徴
    • 第3節 勤務地域限定採用の仕組と特徴
    • 第4節 コース別採用の仕組と特徴
    • 第5節 個人に求められる自主的なキャリアデザイン
    • 第6節 まとめ
  • 第7章 ナレッジワーカーに求められる能力
    • 第1節 比重を増す「ナレッジワーカー」
    • 第2節 企業側が求める「3つの力」
    • 第3節 厚生労働省の若年者就職基礎力
    • 第4節 経済産業省の「社会人基礎力」
    • 第5節 個人に不可欠なエンプロイヤビリティ
    • 第6節 まとめ
  • 第8章 自立と成長のためのキャリア戦略
    • 第1節 キャリアビジョンの設定とキャリア・アンカーの確認
    • 第2節 「環境と自分」の分析
    • 第3節 偶然性の活用によるキャリア戦略
    • 第4節 まとめ
  • 第9章 ビジネスを起こして生きる戦略
    • 第1節 わが国における「起業」の現状
    • 第2節 起業する際の手順
    • 第3節 起業の事例
    • 第4節 まとめ
  • 第10章 社会的企業を起こして生きる戦略
    • 第1節 社会的企業の意味
    • 第2節 社会的企業の起こし方
    • 第3節 まとめ
  • 第11章 NPOで働いて生きる戦略
    • 第1節 現代の日本社会におけるNPO
    • 第2節 NPOの経営上の特徴
    • 第3節 NPOで働くよろこびとキャリア戦略
    • 第4節 まとめ