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セーフサーチについて

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目次

  • 第1章 企業人の生き方・働き方
    • 1 自由な人間性
    • 2 会社人間モデルの生成・発展・終焉
    • 3 働くことの意味
    • 4 勤労意識の変遷
    • 5 人間疎外という視点
    • 6 経済至上主義の呪縛
  • 第2章 ワーク・ライフ・バランスとは何か
    • 1 ワーク・ライフ・バランスへの関心の高まり
    • 2 ワーク・ライフ・バランス5元論
    • 3 ワーク・ライフ・バランスの現状
    • 4 ワーク・ライフ・バランスの本質
    • 5 座標軸とホリスティック・ライフ
  • 第3章 新たな行動思考様式の誕生
    • 1 新たな行動思考様式の模索
    • 2 行動思考様式のモデル
    • 3 バランスのとれた社会化した自己実現人モデル
    • 4 アンケート調査
    • 5 インタビュー調査
    • 6 価値観やボランティア経験の影響
  • 第4章 企業人のボランティア活動
    • 1 ボランティア経験
    • 2 ボランティア活動の意義
    • 3 アンケート調査
    • 4 ボランティア経験の生き方への影響
    • 5 「触媒」としての強い影響
  • 第5章 企業人の社会貢献意識の高まり
    • 1 社会貢献意識
    • 2 日本人の社会貢献意識の高まり
    • 3 勤労における社会貢献意識の高まり
    • 4 企業人の社会貢献意識の高まり
    • 5 企業人の社会貢献意識の高まりを捉える視座
    • 6 企業人の社会化
  • 第6章 社会化マネジメントとは何か
    • 1 人的資源の重要性
    • 2 人間モデルの変遷
    • 3 社会化マネジメント
    • 4 理想の恩恵
    • 5 社会化マネジメントの現状
    • 6 企業のボランティア支援に関する意識調査
    • 7 社会化マネジメントの相克
    • 8 新たな企業社会の地平
  • 第7章 CSRのメインストリーム化
    • 1 企業経営の社会化
    • 2 CSR概念の変遷
    • 3 ISO26000とは何か
    • 4 CSV論の勃興
    • 5 統合報告書を巡る動向
    • 6 CSRのメインストリーム化
    • 7 ダイバーシティ・マネジメント
    • 8 イノベーションの源泉として越境学習
    • 9 企業経営との協働の可能性
    • 10 “攻め”の社会化マネジメント
  • 第8章 人間は本来社会的であるのか
    • 1 現代社会の立ち位置
    • 2 社会との関係性を重視する経済社会学
    • 3 経済と社会を巡るアリストテレスの考察
    • 4 埋め込み概念
    • 5 システム論的アプローチ
    • 6 人間本性への回帰
    • 7 経済至上主義の埋め戻し
  • 第9章 社会貢献意識の高まりの具現化
    • 1 将来の予測が困難な時代
    • 2 社会の構造変化と担い手としての企業人
    • 3 ヒト・モノ・カネの動き
    • 4 新たな潮流
  • 終章 個人の社会的責任の自覚と実践
    • 1 東日本大震災を契機とした意識変化
    • 2 個人の社会的責任の自覚と実践
    • 3 社会変革の原動力となる可能性
    • 4 今後の課題
    • 5 個人と企業と社会の関係性