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	ブックオフ宅本便ページ修正(2017/11/22~12/31)

目次

ヒト・仕事・職場のマネジメント 人的資源管理の理論と展開

ヒト・仕事・職場のマネジメント 人的資源管理の理論と展開

  • 澤田 幹(著)/ 谷本 啓(著)/ 橋場 俊展(著)/ 山本 大造(著)
  • 第1章 管理問題の発生と展開
    • 第1節 資本主義社会における企業の利潤追求
    • 第2節 協業と分業
    • 第3節 労働力の発現における不確実性
    • 第4節 接客労働と感情労働
    • 第5節 資本循環における不確実性の排除
  • 第2章 管理の構造と発展
    • 第1節 科学的管理法と管理の諸原則
    • 第2節 管理的活動の分離
    • 第3節 管理者の職能と管理過程
    • 第4節 管理者の役割と仕事の多様性
  • 第3章 ヒトの管理をめぐる変遷
    • 第1節 「日本的経営」と伝統的な日本型人事労務管理
    • 第2節 「アメリカ的経営」と伝統的なアメリカ型人事労務管理
    • 第3節 「人的資源管理」言説の台頭と日本型人事労務管理の部分的移入
    • 第4節 日本型人事労務管理の動揺とアメリカ的経営の再評価
  • 第4章 人的資源管理としての日本型雇用とその変容
    • 第1節 「三種の神器」と日本型雇用管理
    • 第2節 日本型雇用モデルの変容:非正規雇用の拡大と多様化
    • 第3節 人材ポートフォリオと「雇用の境界」
    • 第4節 日本型雇用管理変容の実態とその矛盾
    • 第5節 戦略適合的な雇用管理とは
    • 第6節 補論:「多様な正社員」あるいは「限定正社員」をめぐって
  • 第5章 企業内教育訓練・能力開発の課題
    • 第1節 日本型雇用管理のもとでの教育訓練,能力開発
    • 第2節 エンプロイアビリティと「自立的能力開発」論
    • 第3節 能力開発の現状と「格差」問題
    • 第4節 自立的キャリア形成への道
  • 第6章 労働時間管理の変化と働く者のニーズ
    • 第1節 「時短」「労働者のニーズ」を名目にした規制緩和政策と諸制度
    • 第2節 日本の労働時間の現状
    • 第3節 なぜ労働時間が長いのか
    • 第4節 労働時間管理とマネジメント
    • 第5節 人的資源管理のためのインプリケーション
  • 第7章 賃金管理と処遇問題
    • 第1節 賃金と賃金管理
    • 第2節 賃金をめぐるルールと労使慣行
    • 第3節 賃金体系・賃金制度の変遷
    • 第4節 賃金をめぐる諸問題と解決の方向
  • 第8章 多様な紛争解決システムと労働組合
    • 第1節 人的資源管理の人材戦略と労使関係の捉え方
    • 第2節 日本の労使関係の現状と個別労働紛争
    • 第3節 集団的労使関係における紛争解決システム
    • 第4節 多様な紛争解決システム
    • 第5節 労働組合の課題:なぜ組合離れが止まらないのか
    • 第6節 人的資源管理のためのインプリケーション
  • 終章 日本型人的資源管理の行方
    • 第1節 「ブラック企業」と日本型人的資源管理
    • 第2節 「戦略適合性」への疑問
    • 第3節 人間重視への道