目次
人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか
- 玄田有史（編）
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基本データ 人手不足と賃金停滞 玄田有史・深井太洋
序 問いの背景 玄田有史
<b>第１章 人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由 近藤絢子</b>
<b>ポイント 【規制】【需給】【行動】</b>
1 求人増加の異なる背景
2 医療・福祉：介護報酬制度による介護職の賃金抑制
3 「人手不足イコール労働力に対する超過需要」ではない可能性
4 名目賃金の下方硬直性の裏返し
5 複合的な要因解明が必要
<b>第２章 賃上げについての経営側の考えとその背景 小倉一哉</b>
<b>ポイント 【制度】</b>
1 賃上げ率と賞与・一時金の動向
2 経団連の主張と主な特徴
3 成果主義の普及
4 経営環境の変化
5 今後も不透明は漂う
<b>第３章 規制を緩和しても賃金は上がらない</b>
<b>――バス運転手の事例から 阿部正浩</b>
<b>ポイント 【規制】【制度】</b>
1 バス需要の増加と深刻な運転手の人手不足問題
2 バス運転手の仕事と労働市場の特徴
3 バス運転手の賃金構造の変化
4 なぜ賃金水準は下がったのか
5 バス運転手の労働市場の問題か
<b>第４章 今も続いている就職氷河期の影響 黒田啓太</b>
<b>ポイント 【年齢】【正規】【能開】</b>
1 「就職氷河期世代」への注目
2 同一年齢で見る世代間賃金格差
（1） 学歴別・性別によるちがい
（2） 雇用形態別の給与額
（3） 給与額増減の要因分解
（4） 「就職氷河期世代」の労働者数に占める割合について
3 「就職氷河期世代」の賃金が低い理由
4 氷河期世代の悲劇
<b>第５章 給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性 山本 勲・黒田祥子</b>
<b>ポイント 【行動】</b>
1 下方硬直性によって生じ得る名目賃金の上方硬直性
2 名目賃金の下方硬直性が生じる理由とエビデンス
3 企業のパネルデータを用いた検証
（1） 利用するデータと検証方法
（2） 過去の賃金カットと賃上げの状況
（3） 名目賃金の下方硬直性と上方硬直性の関係
4 日本の賃金変動の特徴と政策的な含意
<b>第６章 人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊 梅崎 修</b>
<b>ポイント 【制度】【能開】</b>
1 「欲しい人材」と「働きたい人材」のズレ
2 「分厚い中間層」の崩壊
3 New Deal at Workのジレンマ
4 企業内OJTの衰退
（1） 長期競争よりも短期競争
（2） 経験の場の消失
5 解決策は実現可能な希望なのか
<b>第７章 人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる 川口大司・原ひろみ</b>
<b>ポイント 【正規】【需給】【能開】</b>
1 問題意識――パズルは存在するか
2 企業の賃金改定の状況とその理由
3 労働者の構成変化が平均賃金に与える影響
4 女性・高齢者による弾力的な労働供給
5 労働供給構造の転換点と賃金上昇
6 賃金が上昇する経済環境を整えるために――人的資本投資の強化
<b>第８章 サーチ＝マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞</b>
<b>佐々木勝</b>
<b>ポイント 【需給】【行動】</b>
1 日本だけの問題なのか
2 標準モデルから予想できること
3 モデルは循環的特性を再現できるか
4 なぜ賃金調整は硬直的なのか
5 賃金硬直性の帰結と背景
<b>第９章 家計調査等から探る賃金低迷の理由――企業負担の増大</b>
<b>大島敬士・佐藤朋彦</b>
<b>ポイント 【年齢】【正規】【制度】</b>
1 世帯の側からの視点
2 世帯主の勤め先収入
3 世帯主の年齢分布
4 高齢化・非正規化の影響
5 増加する賃金以外の雇主負担
（1） 上昇する社会保険料率
（2） 非消費支出比率の上昇
（3） 世帯主の勤め先収入
（4） 1人あたり雇主の社会負担
6 社会保険料率等の引き上げの影響
<b>第１０章 国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか 塩路悦朗</b>
<b>ポイント 【規制】【需給】</b>
1 高齢化社会と「あり得たはずのもう一つの現実」
2 パズルは本当にパズルなのか――国際競争に注目する理由
3 イベント分析の対象としてのリーマン・ショック
4 検証1：求職者は対人サービス部門に押し寄せたか
5 検証2：求職者の波に対人サービス賃金は反応したか
6 検証結果のまとめ
7 労働市場で何が起きているのか？ 図解
8 今後の課題：なぜ対人サービス賃金は硬直的なのか
<b>第１１章 賃金が上がらないのは複合的な要因による 太田聰一</b>
<b>ポイント 【正規】【需給】【年齢】</b>
1 原因は一つではない
2 非正規雇用者の増大
3 賃金版フィリップス曲線から
4 誰の賃金が上がっていないのか
5 議論――「世代リスク」にどう対処するか
<b>第１２章 マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係 中井雅之</b>
<b>ポイント 【需給】【正規】</b>
1 日本的雇用慣行の特徴から労働需給と賃金の関係を考える
2 労働需給と賃金は必ずしも連動しない
3 需給変動と内部・外部労働市場
4 雇用の非正規化と一般の時間あたり賃金の動向
5 労働市場の課題と労働政策
<b>第１３章 賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由</b>
<b>西村 純</b>
<b>ポイント 【制度】</b>
1 賃金の決まり方
（1） 賃金表
（2） 三つの要素
2 昇給の仕組み（三つの方法）
3 昇給額決定の実際
（1） 「積み上げ型」の賃金表
（2） 「ゾーン別昇給表」の登場
（3） ベースアップ
（4）賃金表変化の背景
4 賃金を上げるために
<b>第１４章 非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察 加藤 涼</b>
<b>ポイント 【正規】【年齢】【行動】</b>
1 なぜ賃金は上がりにくくなったのか――問題の所在
2 賃金が硬直的な下での正規・非正規の二部門モデル
3 賃金の下方硬直性と上方硬直性
4 人的資本への過少投資と賃金の上方硬直性
<b>第１５章 社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容</b>
<b>有田 伸</b>
<b>ポイント 【正規】</b>
1 社会学と国際比較の視点から
2 日本の非正規雇用とは何か
（1） 正規／非正規雇用間の賃金格差
（2） 賃金格差の強い「標準性」
（3） 非正規雇用の補捉方法の特徴
3 なぜ日本の非正規雇用の賃金は低いのか
（1） 格差の正当化ロジックへの着目
（2） 企業による生活保障システムと格差の正当化
（3） もう一つの正当化ロジックと都合のよい使い分け
4 非正規雇用の静かな変容
5 なぜ賃金が上がらないのか――非正規雇用に着目して考える
<b>第１６章 賃金は本当に上がっていないのか――疑似パネルによる検証</b>
<b>上野有子・神林龍</b>
<b>ポイント 【需給】【年齢】</b>
1 上がらない賃金？
2 賃金センサス疑似パネルからみた名目賃金変化率
3 賃金総額の変化の分解
4 結論――上がらない賃金と人手不足傾向の解釈
結び 総括――人手不足期に賃金が上がらなかった理由 玄田有史
あとがき
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