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目次

  • 1 労働条件はどう決まっているか
    • 1.労働の今
    • 2.労働条件はどう決まっているか
  • 2 権利実現の仕組みと仕方
    • 1.権利実現の仕組み
    • 2.権利・義務の世界
    • 3.労働相談の仕方を知る
  • 3 労働契約の締結
    • 1.労働契約上の主要な権利・義務
    • 2.労働契約上の労働者概念
    • 3.採用過程の法律問題
  • 4 業務命令権
    • 1.業務命令権とは
    • 2.配転命令で考える
    • 3.出向命令
    • 4.降格命令
  • 5 賃金の確保
    • 1.賃金に関する規定
    • 2.賃金請求権発生のメカニズム
    • 3.賃金額の変動
    • 4.退職金
  • 6 労働時間の規制
    • 1.労働時間規制の原理
    • 2.複雑な労働時間規制
    • 3.労働時間とは
    • 4.36協定に基づく残業
  • 7 職場の人間関係と法
    • 1.労務管理のパターンと法
    • 2.人間関係はどのように規制されてきたか
    • 3.職場いじめをめぐる判例法理
  • 8 私的領域の確保
    • 1.自己決定権
    • 2.プライヴァシー権
    • 3.年休権の保障
  • 9 女子労働問題
    • 1.何が女子労働問題か
    • 2.性差別の禁止
    • 3.セクハラの禁止
  • 10 パワハラの法律問題
    • 1.パワハラ紛争の実態
    • 2.裁判例から見たパワハラの型
    • 3.教育・指導との関連
    • 4.ハラスメント法理の問題点
  • 11 労働災害・安全配慮義務の法理
    • 1.労災補償制度とは
    • 2.業務上か業務外か
    • 3.安全配慮義務とは
    • 4.過労死・過労自殺
    • 5.通勤災害制度
    • 6.私傷病をめぐる問題
  • 12 雇用終了・解雇の法理
    • 1.契約関係解消の基本的パターン
    • 2.解雇規制のアウトライン
    • 3.解雇過程をめぐる問題
    • 4.解雇の争い方
    • 5.普通解雇の理由
    • 6.整理解雇
  • 13 退職・有期雇用の法理
    • 1.退職に関する問題
    • 2.有期雇用の法理
  • 14 労働組合法の世界
    • 1.労働組合法の全体像
    • 2.不当労働行為制度
    • 3.団体交渉権の保障
    • 4.労働組合法はどうなるか
  • 15 権利実現のためのワークルール教育
    • 1.ワークルール教育の現状
    • 2.ワークルール教育をめぐる主要論点

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