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目次

障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント

障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント

  • 二神 恭一(著)/ 二神 常爾(著)/ 二神 枝保(著)
  • 第Ⅰ章|障害者雇用問題とその背景
    • 1 就労弱者?
    • 2 国際的な動きの中の日本
    • 3 ウェル・ビーイング
    • 4 人口減少社会
    • 5 日本の障害者雇用の実状
    • 6 障害のある人
    • 7 障害とは,障害があるとは
    • 8 障害と日常生活と就労
  • 第Ⅱ章|近代的障害者雇用のはじまりと発展
    • 1 近代以前と障害のある人
    • 2 ドイツの1923年の「重度障害者雇用法」
    • 3 ドイツ西部の製鉄企業の事業所の実施状況
    • 4 1953年の「重度障害者雇用法」と1974年のいわゆる「重度障害者法」
    • 5 日本の「身体障害者雇用促進法」
    • 6 障害者雇用と企業と事業所
    • 7 障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント
    • 8 インテグレーション,インクルージョン,ダイバーシティ
  • 第Ⅲ章|障害のある人に向けた雇用の制度的枠組み
    • 1 ハビリテーションとリハビリテーション
    • 2 労働市場の外側の作業所
    • 3 クォータ・システム(法定雇用率)
    • 4 特例子会社等
    • 5 障害者雇用調整金等・納付金システム
    • 6 ジョブコーチ
    • 7 インテグレーション・プロジェクト,インテグレーション企業
    • 8 「使用者の義務と重度障害のある者の権利」,合理的配慮,インテグレーション協定
    • 9 重度障害者代表制
    • 10 解雇規制
    • 11 インテグレーション機構と連邦雇用機構
  • 第Ⅳ章|しごと能力と特別支援教育
    • 1 しごと能力
    • 2 Heckmanモデル
    • 3 キャリア発達モデル
    • 4 特別支援教育
    • 5 ドイツの特別支援教育
    • 6 特別支援学校高等部の役割
  • 第Ⅴ章|福祉作業所
    • 1 福祉作業所とはいかなるところか
    • 2 日本の福祉作業所の生成
    • 3 ドイツの障害者作業所モデル
    • 4 福祉作業所と工賃とマネジメント
    • 5 福祉作業所の今後のあり方
  • 第Ⅵ章|一般労働市場における障害者雇用
    • 1 一般労働市場参入のむずかしさ
    • 2 就労支援クラスター
    • 3 特例子会社
    • 4 株式会社エフピコのケース
    • 5 一般会社就労の場合
    • 6 ドイツのインテグレーション・プロジェクト
    • 7 一般労働市場での就労をすすめるための要点
  • 第Ⅶ章|ディスアビリティ・マネジメント
    • 1 はじめに
    • 2 ドイツのインテグレーション・マネジメントと実態
    • 3 ディスアビリティ・マネジメントとはなにか
    • 4 Geisen等によるスイス企業調査
    • 5 マネジメントとしてのディスアビリティ・マネジメント
    • 6 ケース・マネジメント
    • 7 アクション・リサーチ
    • 8 日本の「健康経営銘柄」