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目次

  • 序章|なぜいま賃金制度を検証するのか
    • 第1節 問題意識
    • 第2節 賃金制度の理論的フレームワークと歴史研究の分析理論
    • 第3節 戦後の賃金制度の変遷に関わる先行研究の検討
    • 第4節 本書の課題と研究方法
    • 第5節 本書の構成
  • 第Ⅰ部 新日本製鐵株式會社における賃金制度の変遷
  • 第1章|年功賃金完成期
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 企業経営を取り巻く環境と終戦直後の人事・賃金制度(1945年)
    • 第3節 身分制の廃止と賃金体系の整理を目的とした人事・賃金制度改訂(1947年)
    • 第4節 職分制度の導入を基軸とする人事・賃金制度の改訂(1953年)
  • 第2章|年功賃金と能力主義賃金の並立期
    • 第1節 職務給の導入を伴う賃金制度改訂(1962年)
    • 第2節 職掌制度と工場別能率給の導入を伴う人事・賃金制度改訂(1967年)
    • 第3節 新日本製鐵の発足における人事・賃金制度改訂(1970年〜1973年)
  • 第3章|能力主義賃金への段階的移行促進期
    • 第1節 定年延長に伴う人事・賃金制度改訂(1981年〜1982年)
    • 第2節 能力重視型賃金を目指した賃金制度改訂(1987年〜1988年)
  • 第4章|能力・成果主義賃金の拡充期
    • 第1節 人事・賃金制度改訂(1995年・1997年)
    • 第2節 戦後の賃金制度の変遷を整理する
  • 第Ⅱ部 株式会社東芝における賃金制度の変遷
  • 第5章|年功賃金世襲期
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 企業を取り巻く経営環境と終戦直後の人事・賃金制度(1946年)
    • 第3節 賃金体系の整理を目的とした賃金制度改定(1947年)
    • 第4節 工員の資格制度統一と作業給導入に伴う人事・賃金制度改定(1952年)
  • 第6章|年功賃金と仕事賃金の並立期
    • 第1節 身分制廃止と仕事給導入に伴う人事・賃金制度改定(1964年)
    • 第2節 資格制度一本化を目的とした人事・賃金制度改定(1977年)
    • 第3節 仕事給見直しを目的とした賃金制度の改定(1986年)
  • 第7章|能力・成果主義賃金への段階的移行期
    • 第1節 カンパニー別処遇制度の導入(2000年〜2003年)
    • 第2節 戦後の賃金制度の変遷を整理する
  • 第Ⅲ部 日本企業の賃金制度の変遷の特質
  • 第8章|戦後の賃金制度の変遷の特質
    • 第1節 分析の枠組み
    • 第2節 新日鐵の賃金制度の変遷の特質
    • 第3節 東芝の賃金制度の変遷の特質
  • 終章|これからの日本の賃金制度の方向
    • 第1節 総括
    • 第2節 展望
    • 第3節 今後の研究課題

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