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目次

  • 第1章 本書の目的および全体構成
    • 1.1 ワーク・ライフ・バランスの重要性
    • 1.2 ワーク・ライフ・バランス研究の問題点
    • 1.3 資源保存理論のリソース
    • 1.4 本書の目的
    • 1.5 本書の構成
  • 第2章 家庭生活と創造的職務行動
    • 2.1 本章の目的
    • 2.2 理論および仮説
    • 2.3 調査方法
    • 2.4 結果
    • 2.5 小括
  • 第3章 ワーク・ライフ・バランス支援制度の効果
    • 3.1 既存研究
    • 3.2 理論および仮説
    • 3.3 調査方法
    • 3.4 結果
    • 3.5 小括
  • 第4章 ミドルマネジャーの寛容度
    • 4.1 本章の目的
    • 4.2 既存研究
    • 4.3 理論および仮説
    • 4.4 調査方法
    • 4.5 結果
    • 4.6 小括
  • 第5章 同僚従業員の業務負担予測と寛容度
    • 5.1 本章の目的
    • 5.2 同僚従業員の態度
    • 5.3 理論および仮説
    • 5.4 調査方法
    • 5.5 結果
    • 5.6 小括
  • 第6章 同僚従業員の態度
    • 6.1 本章の目的
    • 6.2 ポジティブ・アクションの既存研究
    • 6.3 ワーク・ライフ・バランス研究への適用
    • 6.4 小括
  • 第7章 総括
    • 7.1 本書の概要
    • 7.2 本書の学術的貢献
    • 7.3 本研究の実務上の貢献
    • 7.4 本書の限界点
    • 7.5 今後の研究の方向性