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目次

  • 序章 本書の目的とその構成
  • 第1部 日本的雇用制度とは何か
  • 第1章 日本的雇用制度とその理論
    • 1 日本的雇用制度とは
    • 2 日本的雇用制度における新規学卒採用と年次管理
    • 3 日本的雇用制度における昇進管理
    • 4 日本的雇用制度における職能資格制度
    • 5 日本的雇用制度における人事部門の機能
    • 6 変化の兆し?−これからの日本的雇用制度
  • 第2章 本研究の枠組み
    • 1 人的資源管理と国際比較
    • 2 同一産業・同一市場における「雇用制度間競争」
  • 第2部 事例研究からみた「雇用制度間競争」
  • 第3章 ロンドンにおける投資銀行の資本国籍間比較
    • 1 投資銀行とは
    • 2 調査結果
    • 3 考察
  • 第4章 投資銀行における賃金制度の資本国籍間比較
    • 1 本章の課題
    • 2 ロンドンにおける調査結果
    • 3 新たな研究の枠組み−賃金管理における「収斂」と「差異化」
    • 4 東京における調査結果
    • 5 考察
  • 第5章 ロンドンの日系金融機関における日本人出向者の役割
    • 1 本章の問題意識
    • 2 事例分析
    • 3 考察
  • 第6章 東京における日系投資銀行の欧米化?
    • 1 投資銀行における2つの部門
    • 2 事例調査結果の概要
    • 3 考察
  • 第7章 自動車産業の資本国籍間比較
    • 1 自動車産業の事例
    • 2 考察
  • 終章 これからの日本的雇用制度