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2015/03/22 08:32

投稿元:ブクログ

労組の人と精神科医の共著。よって、法的手段ではなく労働組合での解決を推奨している。在職希望であるのなら、まずは労組による解決が一般的には正しいのだが、パワハラの場合はサービス残業や解雇と違って、白黒つけにくいし、特殊な個人間の問題でない場合は会社ぐるみで故意に行われる場合も多いので会社側もパワハラを認めようとはせず、団体交渉では解決しない場合も多い。結果的に法的手段になってしまう。とにかく泣き寝入りはしないで声を上げていく事が必要。健康を害するまで追い込まれない事。

2014/12/23 22:56

投稿元:ブクログ

わかりやすい。
目新しい情報はないけど、
改めて勉強になった。
今の世の中、パワハラされる人は
無条件で弱者であり、
守られるべき存在なのかというと、
うーん、難しいなーと思う。

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