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人事評価はもういらない 成果主義人事の限界

人事評価はもういらない 成果主義人事の限界 みんなのレビュー

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みんなのレビュー9件

みんなの評価4.1

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紙の本

過激だが当たっている指摘

2017/12/20 17:54

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:山猫 - この投稿者のレビュー一覧を見る

従来型の人事評価は役立たないどころか有害でさえある.この本が指摘するのは,チームとしてのパフォーマンスを上げるための方法である.おそらく日本企業の人事担当が読んだら,タイムリーなフィードバックにばかり目が行くことであろう.しかし,そこは本質ではなく,メンバーに成果を出させるには本人が満足感や達成感を持つと同時に,チームとしてのサポートが重要であるというところが本質である.
計画を立てると,その計画に縛られることが多い.所詮,未来は予測できないものなので,怪しげな計画より,柔軟なその場の対応の方がずっと重要で効果的である.

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2017/01/23 09:33

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2018/10/08 18:34

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2016/11/02 18:21

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2018/10/26 00:07

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2019/06/12 20:57

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