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収録作品一覧

中国の人事・労務−トレンドと展望 2003年度版

中国の人事・労務−トレンドと展望 2003年度版

  • ロッシェル・カップ(編著)/ ジョナサン・シーフマン(編著)
作品 著者 ページ
中国における給与問題について Laura・W・Young 著 9−16
中国における人件費上昇への対処 Sara・Young 著 17−25
中国における報酬の方向性と「黄色いバナナ」賞 Simon・Keeley 著 26−36
WTO加盟後の中国における管理職人材の穴を埋める Pauline・Loong 著 37−44
上海の採用現場で見られる大きなギャップ Mark・Geary 著 45−49
FESCOにすべきか否か、それが問題だ Jonathan・Seifman 著 50−60
沈黙の遵守:中国の新労働組合法 Susan・Lavender 著 61−69
中国における企業の吸収・合併に何が求められるのか? Li・Hai・Ping 著 70−73
中国における人材引き抜きの法的落とし穴 Andreas・Lauffs 著 74−84
現地化の問題はなくなったのか? Jonathan・Seifman 著 85−93
企業の機動性の新形態 Avrom・Goldberg 著 94−104
中国に本部を移転する際の人事管理 John・Dembowksy 著 105−116
製造現場における労働者の責任及び権利拡大 Jonathan・Seifman 著 117−125
職場の衛生と安全性に関する新法が成立−効果のほどは? Paul・Almond 著 126−134
ITブームは何処へ行ったのか? Jonathan・Seifman 著 135−145
中国でHRのアウトソーシングが進展しない理由とは? Jonathan・Seifman 著 146−158
中国の社会保障制度 Andreas・Lauffs 著 159−165
行き先不透明な中国の年金制度改革 Eric・Fiedler 著 166−173
税務調査の際のアドバイス Kevin・Ng 著 174−180
カルチャーギャップに悩む新規配属者の支援 Dana・Breitenstein 著 181−186
中国における効果的な教育研修 Craug・Topp 著 187−194
社内の人材活用:ASIMCO社の指導者養成プログラム Jonathan・Seifman 著 195−206
完成に向けて動き出した中国におけるパフォーマンス管理パズル Jonathan・Seifman 著 207−217
「第三の波」へ突入する中国の労働組合活動 Jonathan・Seifman 著 218−224
中国の帰国者に対する高まる期待 Simon・Keeley 著 225−231
中国で成功する企業文化と価値観 Tracey−Roseborough・Tam 著 232−244
企業価値を重視しているNokia中国   245−250
多様な目的、多様な労働力:ことばの壁を超えて躍進するShell中国   251−256
HRゲームの実践−GM中国   257−262
はい、チーズ!−中国でのカメラ製造における従業員管理の変化   263−266