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収録作品一覧

中国の人事・労務−トレンドと展望 ２００３年度版

中国の人事・労務−トレンドと展望 ２００３年度版

  • ロッシェル・カップ（編著）／ ジョナサン・シーフマン（編著）
作品 著者 ページ
中国における給与問題について Ｌａｕｒａ・Ｗ・Ｙｏｕｎｇ 著 ９−１６
中国における人件費上昇への対処 Ｓａｒａ・Ｙｏｕｎｇ 著 １７−２５
中国における報酬の方向性と「黄色いバナナ」賞 Ｓｉｍｏｎ・Ｋｅｅｌｅｙ 著 ２６−３６
ＷＴＯ加盟後の中国における管理職人材の穴を埋める Ｐａｕｌｉｎｅ・Ｌｏｏｎｇ 著 ３７−４４
上海の採用現場で見られる大きなギャップ Ｍａｒｋ・Ｇｅａｒｙ 著 ４５−４９
ＦＥＳＣＯにすべきか否か、それが問題だ Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 ５０−６０
沈黙の遵守：中国の新労働組合法 Ｓｕｓａｎ・Ｌａｖｅｎｄｅｒ 著 ６１−６９
中国における企業の吸収・合併に何が求められるのか？ Ｌｉ・Ｈａｉ・Ｐｉｎｇ 著 ７０−７３
中国における人材引き抜きの法的落とし穴 Ａｎｄｒｅａｓ・Ｌａｕｆｆｓ 著 ７４−８４
現地化の問題はなくなったのか？ Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 ８５−９３
企業の機動性の新形態 Ａｖｒｏｍ・Ｇｏｌｄｂｅｒｇ 著 ９４−１０４
中国に本部を移転する際の人事管理 Ｊｏｈｎ・Ｄｅｍｂｏｗｋｓｙ 著 １０５−１１６
製造現場における労働者の責任及び権利拡大 Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 １１７−１２５
職場の衛生と安全性に関する新法が成立−効果のほどは？ Ｐａｕｌ・Ａｌｍｏｎｄ 著 １２６−１３４
ＩＴブームは何処へ行ったのか？ Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 １３５−１４５
中国でＨＲのアウトソーシングが進展しない理由とは？ Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 １４６−１５８
中国の社会保障制度 Ａｎｄｒｅａｓ・Ｌａｕｆｆｓ 著 １５９−１６５
行き先不透明な中国の年金制度改革 Ｅｒｉｃ・Ｆｉｅｄｌｅｒ 著 １６６−１７３
税務調査の際のアドバイス Ｋｅｖｉｎ・Ｎｇ 著 １７４−１８０
カルチャーギャップに悩む新規配属者の支援 Ｄａｎａ・Ｂｒｅｉｔｅｎｓｔｅｉｎ 著 １８１−１８６
中国における効果的な教育研修 Ｃｒａｕｇ・Ｔｏｐｐ 著 １８７−１９４
社内の人材活用：ＡＳＩＭＣＯ社の指導者養成プログラム Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 １９５−２０６
完成に向けて動き出した中国におけるパフォーマンス管理パズル Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 ２０７−２１７
「第三の波」へ突入する中国の労働組合活動 Ｊｏｎａｔｈａｎ・Ｓｅｉｆｍａｎ 著 ２１８−２２４
中国の帰国者に対する高まる期待 Ｓｉｍｏｎ・Ｋｅｅｌｅｙ 著 ２２５−２３１
中国で成功する企業文化と価値観 Ｔｒａｃｅｙ−Ｒｏｓｅｂｏｒｏｕｇｈ・Ｔａｍ 著 ２３２−２４４
企業価値を重視しているＮｏｋｉａ中国   ２４５−２５０
多様な目的、多様な労働力：ことばの壁を超えて躍進するＳｈｅｌｌ中国   ２５１−２５６
ＨＲゲームの実践−ＧＭ中国   ２５７−２６２
はい、チーズ！−中国でのカメラ製造における従業員管理の変化   ２６３−２６６

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