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看護部が組織を変える! マグネットホスピタルへの道を拓く

看護部が組織を変える! マグネットホスピタルへの道を拓く

  • 中西 睦子(編集)/ 坂本 すが(編集)
作品 著者 ページ
変革を起こす条件 中西睦子 著 3−7
臨床研修看護師制度創設の事例 水口艶子 著 13−23
チームで育てる新人看護職員研修制度を整備した事例 渡辺昌子 著 24−35
新人看護職員離職防止のための「匠ナース制」導入の事例 都呂須正代 著 36−49
新人看護職員離職防止のための「メンタルヘルスサポート」導入の事例 石山由紀子 著 50−57
目標設定に基づいて院内継続教育システムを整備した事例 渡辺八重子 著 58−71
流動的な環境に対応するスタッフィング構築の事例 梶原和歌 著 72−80
看護業務量データを活用してスタッフィングの整備を行った事例 小島恭子 著 81−90
病院組織全体で医療安全文化の構築へ取り組んだ事例 水元明裕 著 93−104
組織風土の見直しと「見える改革」を重ねて医療安全管理体制を整えた事例 鍛冶本秀子 著 105−113
顔写真とバーコードを利用した患者確認システムを整備した事例 土屋清子 著 114−123
IT化したインシデントレポートシステムにより医療安全管理を充実した事例 大濱京子 ほか著 124−134
「身体拘束ゼロ」の実践と「事故報告書」制度の整備により介護の質向上を図った事例 鳥海房枝 著 135−141
看護業務の標準化・効率化と質の向上にITを活用している事例 山元友子 著 145−153
患者満足度向上をめざすシステムづくりのためにISOを導入した事例 橋本茂 著 154−164
BSC導入により看護部を変革した事例 佐藤エキ子 著 165−172