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収録作品一覧

作品 著者 ページ
労使関係と「社会的対話」について 渡辺章 著 3−16
シンポジウムの趣旨と総括 水町勇一郎 著 19−24
高年齢者雇用に関する日本法の解釈をめぐる問題 原昌登 著 25−34
高年齢者雇用政策 柳澤武 著 35−45
高年齢者雇用をめぐる法政策 櫻庭涼子 著 46−54
高年齢者雇用をめぐる人事上の課題と方向性 高木朋代 著 55−64
シンポジウムの趣旨と概要 矢野昌浩 著 67−71
韓国労働法における日本法の影響 宋剛直 著 72−81
韓国労働法における日本法の影響と発展 趙翔均 著 82−91
韓国労働法の何に注目できるのか? 脇田滋 著 92−100
シンポジウムの趣旨と総括 唐津博 著 103−110
「就労価値」論の意義と課題 有田謙司 著 111−120
「就労価値」の法理論 長谷川聡 著 121−129
「就労価値」の法政策論 神吉知郁子 著 130−139
ドイツにおける公的部門の事業・業務再編と労働者保護 松井良和 著 143−153
ドイツ労使関係の変化と協約法制の現在 榊原嘉明 著 154−167
韓国における期間制勤労者(有期契約労働者)に対する差別的処遇の禁止及びその是正 徐侖希 著 168−180
フランスにおける労働組合の代表性の機能とその正統性 小山敬晴 著 181−194
兼職をめぐる労働時間の通算制・契約上の兼職避止義務のあり方 河野尚子 著 195−208
障害者雇用促進法の改正 所浩代 著 211−219
パートタイム労働法8条違反該当性の判断と救済の方法 緒方桂子 著 220−230
裁量労働制(専門型)の対象該当性 天野晋介 著 231−240