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“山本寛”の商品一覧

“山本寛”に関連する商品を17件掲載しています。117 件目をご紹介します。

昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版

  • 税込価格:3,740
  • 出版社:創成社
  • 取扱開始日:2014/06/05
  • 発送可能日:1~3日
  • 従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。章立て、統計資料や引用文献を含め、全面的な手直しおよび増補を行った増補改訂版。【「TRC MARC」の商品解説】

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働く人のためのエンプロイアビリティ

  • 税込価格:3,740
  • 出版社:創成社
  • 取扱開始日:2014/04/24
  • 発送可能日:24時間
  • エンプロイアビリティの歴史・現状、概念、および要因とその影響について考察。さらに、雇用不安との関係、組織の人的資源管理との関係等について、国際比較の観点も取り入れた実証分析により検討する。【「TRC MARC」の商品解説】

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働く人の専門性と専門性意識 組織の専門性マネジメントの観点から

  • 評価5.0
  • 税込価格:3,850
  • 出版社:創成社
  • 取扱開始日:2023/03/15
  • 発送可能日:1~3日
  • 医師や弁護士等の典型的な専門職といわれる人々さえ組織に所属することが多くなった現代、組織の構成員として求められる専門性や、組織の構成員の専門性を高めるためにどのようなマネジメントを行うのかを論じる。【「TRC MARC」の商品解説】

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連鎖退職

  • 評価2.0レビュー:3件
  • 税込価格:935
  • 出版社:日経BP
  • 販売開始日:2019/06/29
  • ある一人の退職を皮切りに、次々と辞めてしまう「連鎖退職」。
    どんなきっかけで起こるのか、起こりやすい業界はあるか、効果的な対処は――?
    最悪、企業を倒産に追いやるその実態を、
    当事者や人事部への取材から浮き彫りにし、対策を考える。


    【本書の目次から】
    ・中小企業やベンチャーで起こりやすい「ドミノ倒し」型
    ・大企業で...

なぜ、御社は若手が辞めるのか

  • 評価3.6レビュー:13件
  • 税込価格:935
  • 出版社:日経BP
  • 販売開始日:2018/06/18
  • 「他にやりたいことがあるので・・・」
    「留学します」
    「家庭の事情で」
    ――退職する社員が会社に本音を告げる事は少ない。
    だからこそ、「優秀な若手が辞めてしまう」という悩みを持つ企業は、本質的な解決に至ることがなく、同じ事をくりかえします。
    ただでさえ人手不足のいま、企業の競争力を大きく削ぐことになりかねません。

    そこで本書で...

なぜ、御社は若手が辞めるのか (日経プレミアシリーズ)

  • 評価3.6レビュー:13件
  • 税込価格:935
  • 出版社:日本経済新聞出版社
  • 発売日:2018/06/12
  • 発送可能日:1~3日
  • 労働環境、人間関係、給料…。若手社員が去る会社の問題は一体どこにあるのか。会社には言えない離職者の本音をインタビューから探り出し、社員を定着させるための職場づくりについて人事担当者・経営者の声からヒントを示す。【「TRC MARC」の商品解説】

    「他にやりたいことがあるので・・・」
    「留学します」
    「家庭の事情で」
    ――退職する社員が会社に本音を告げる事は少...

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「中だるみ社員」の罠 (日経プレミアシリーズ)

  • 評価3.8レビュー:5件
  • 税込価格:935
  • 出版社:日本経済新聞出版社
  • 発売日:2017/05/15
  • 発送可能日:1~3日
  • 2年前と同じミスをするのは危険のサイン? 会社で「伸び悩み」に悩む声が増えている。働く人を襲う「キャリアの停滞」について、事例をもとに分析し、本人や上司・組織がどう対処すればよいか、具体的な手法を提案する。【「TRC MARC」の商品解説】

    ・仕事にワクワク感が感じられない
    ・気がつけば同じことの繰り返し
    ・20代社員と同じ仕事をしているが、このままでいいのか

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人材定着のマネジメント 経営組織のリテンション研究

  • 評価5.0レビュー:1件
  • 税込価格:3,520
  • 出版社:中央経済社
  • 発行年月:2009.5
  • 発送可能日:1~3日
  • 優秀な人材が辞めないマネジメントとは? 組織の側に軸足を置き、高業績人材のマネジメントの観点から、多くの企業の現代的課題であるリテンション(従業員引き留め)の問題を体系的に論じる。【「TRC MARC」の商品解説】

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昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から 新訂版

  • 税込価格:3,520
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2006.6
  • 発送可能日:7~21日
  • 従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。新しい先行研究についてのレビューや、2001年以降に行われた実証研究の分析結果等に言及した新訂版。【「TRC MARC」の商品解説】

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働く人のキャリアの停滞 伸び悩みから飛躍へのステップ

  • 税込価格:2,915
  • 出版社:創成社
  • 取扱開始日:2016/05/26
  • 発送可能日:要確認
  • トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も、そしてあなたも陥る「キャリアの停滞」とは? 働く人のキャリアが停滞している現状にメスを入れ、原因から対策まで、メカニズムを徹底解明する。【「TRC MARC」の商品解説】

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連鎖退職 (日経プレミアシリーズ)

  • 評価2.0レビュー:3件
  • 税込価格:935
  • 出版社:日本経済新聞出版社
  • 発売日:2019/06/12
  • 発送可能日:要確認
  • 1人の退職をきっかけに退職者が続出−。人手不足が社会問題化する中で、さまざまな会社から「連鎖退職」の報告を受ける。なぜ起こるのか、どんな業種で起こりやすいか、予防策はあるのか等を当事者の声をもとにあぶりだす。【「TRC MARC」の商品解説】

    ある一人の退職を皮切りに、次々と辞めてしまう「連鎖退職」。
    最悪、企業を倒産に追いやるその実態を、
    当事者や人事部への取材...

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自分のキャリアを磨く方法 あなたの評価が低い理由 (創成社新書)

  • 評価3.0レビュー:1件
  • 税込価格:880
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2008.6
  • 発送可能日:要確認
  • 現代に生きる人々、特に働く人々にとって「キャリア」とは何なのか。キャリアをめぐる環境の変化から、キャリアとは何か、キャリアを発達させるにはどうしたら良いか、ワーク・ライフ・バランスとキャリア発達までを解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

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転職とキャリアの研究 組織間キャリア発達の観点から 改訂版

  • 税込価格:3,520
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2008.5
  • 発送可能日:要確認
  • 自分のキャリアをどう発達させるか? 勤労者の転職・出向等の組織間移動やそれに伴うキャリア発達について、影響を与える要因やそれが勤労者におよぼす影響を、組織間キャリア発達という観点から考察する。【「TRC MARC」の商品解説】

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転職とキャリアの研究 組織間キャリア発達の観点から

  • 税込価格:3,300
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2005.5
  • 発送可能日:要確認
  • 「大転職時代」到来。自分のキャリアをどう発達させるか? 企業が優秀な従業員を引き留める際のポイントを明らかにする。転職、出向、転籍の意味を問い直す一冊!【「TRC MARC」の商品解説】

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昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から 3訂版

  • 税込価格:3,520
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2003.4
  • 発送可能日:要確認
  • 従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。平成12年度経営科学文献賞等受賞2001年刊に次ぐ3訂版。【「TRC MARC」の商品解説】

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昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から 改訂版

  • 税込価格:3,520
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2001.5
  • 発送可能日:要確認
  • 勤労者の自己実現欲求を満たす有力な手段である「昇進」について、昇進の停滞という側面に焦点を絞り、検討する。2000年刊に、統計資料や引用文献を新しいものに差し替えた改訂版。平成12年度経営科学文献賞等受賞。【「TRC MARC」の商品解説】

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昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から

  • 税込価格:3,520
  • 出版社:創成社
  • 発行年月:2000.4
  • 発送可能日:要確認
  • 勤労者の自己実現欲求を満たす有力な手段である「昇進」。勤労者の昇進やキャリア(意識)の問題について、昇進の停滞という側面に焦点を絞り、検討する。【「TRC MARC」の商品解説】

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