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評価内訳
2014/06/18 00:39
投稿元:
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同僚が貸してくれて。 ・明、暗、黙の知 ・「育てる」ではなく「育つ」 ・2人のキーマン(直属の上司、ナナメの先輩) ・「時流」ではなく「時中」に ・旗の掲げ方 → その組織ならではのきれいなものを ・「見える化」だけでなく、見えない部分のノウハウの継承 ・プロダクトアウトとマーケットインの循環によるつくり込み ・本社をなくす ・法人を「人間」とみなしたときの「ツボ」を見極める →直接的なつながりのない部署の連関を見つける ・他の組織に学ぶだけでなく(よくする取組)、我々の良さを徹底的に見つめること ・楕円思想(自分ともうひとつの視点を持ち、それぞれからある事象を見る) ・野面積みの組織