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- カテゴリ：一般
- 発売日：2017/09/25
- 出版社： 経団連出版
- サイズ：２１ｃｍ／１４５ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-8185-1704-2
紙の本
本気の「脱年功」人事賃金制度 職務給・役割給・職能給の再構築
従来の年功型賃金制度から脱するために、仕事・役割を基軸とした人事制度の代表的なものとして職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度を紹介。それらを導入する際に必要となる職務...
本気の「脱年功」人事賃金制度 職務給・役割給・職能給の再構築
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商品説明
従来の年功型賃金制度から脱するために、仕事・役割を基軸とした人事制度の代表的なものとして職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度を紹介。それらを導入する際に必要となる職務分析・評価・調査の方法と手順も解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
少子高齢化が急速に進行する中、人事賃金制度は年功型から仕事・役割・貢献度を基軸とした制度へと大きく見直しが進んでいます。しかしながら年功型から脱するためには、「仕事」や「役割」の複雑度・困難度・責任度をきちんと調査し、それを基にした人事制度と賃金制度の構築が不可欠です。
本書では人事制度として本気で年功を脱する職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の設計方法や職務分析・評価／職務調査の手法例を、また賃金制度として職務形態別のモデル類型を紹介します。【商品解説】
目次
- Ⅰ 経営環境の変化と人事賃金制度改善の方向
- 日本の人事賃金制度の変遷、仕事・役割基軸の人事制度の枠組み 等
- Ⅱ 仕事・役割を基軸とした人事制度
- 職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の特徴と設計方法 等
- Ⅲ 仕事・貢献度基準の賃金制度の設計
- 全社一律型から多立型賃金体系、定型的／非定型的職務の賃金体系例 等
- Ⅳ 職務分析・評価の方法と手順
- 職務分析の実施手順、職務評価の方法（点数法）、事例 等
- Ⅴ 職務調査の方法と手順
- 課業評価基準の作成、職務調査の実施手順、等級・資格基準の作成 等
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入門書かもしれないが、実務に活かすには物足りない
2018/08/31 23:28
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投稿者：しょひょう - この投稿者のレビュー一覧を見る
書名の通り、年功序列から脱却するための人事制度として、「職務給」「役割給」「職能給」について解説。
各制度の理論的な整理や各制度の比較、特にデメリットについての記載が少ないほか、半ば公の団体である経団連の著作なので仕方がないが、導入（今の制度からの移行）に向けた実務上の課題についてもやや物足りなさを感じる。
全般として、表面的に理解するには良いが、実務上の必要がある人は本書だけでは少し足りないのではないかと感じる。
