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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2019/10/12
- 出版社: 慶應義塾大学出版会
- サイズ:22cm/266p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-7664-2632-8
- 国内送料無料
紙の本
国家公務員の中途採用 日英韓の人的資源管理システム
著者 小田 勇樹 (著)
日本を含め各国で導入が進んでいる、民間出身者の国家公務員への中途採用。独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活...
国家公務員の中途採用 日英韓の人的資源管理システム
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商品説明
日本を含め各国で導入が進んでいる、民間出身者の国家公務員への中途採用。独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探る。【「TRC MARC」の商品解説】
▼中途採用制度の運用実態を解明する
独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探り、「働き方改革」時代の公務員の人材登用に示唆を与える。
内部育成か、中途採用か――。
日本を含め、各国で導入が進んでいる民間出身者の中途採用。
では、彼らはどのような仕事を、どのポストで行っているのだろうか。組織の業績を高めているのだろうか。
職務基準による採用・育成の問題点を指摘し、「成功する民間登用」へのカギを探る。【商品解説】
目次
- 序章 謎に包まれた中途採用
- 1 開放型任用制は「開放的」なのか?
- 2 問題設定と本書の構成
- 3 本書の特色
- 第1章 公務員制度のモデルと課題
- 1 公共部門の人的資源管理モデル
- 2 民間部門の人的資源管理モデル
- 3 先行研究の課題
- 4 本書のアプローチ
- 第2章 知識・技能と中途採用の運用パターン
著者紹介
小田 勇樹
- 略歴
- 〈小田勇樹〉1983年生まれ。慶應義塾大学大学院法学研究科後期博士課程単位取得退学。大阪成蹊大学マネジメント学部講師。専門は行政学、政治学、公共政策。
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