序章キャリアデザインとメンタルヘルス−働くこととケアすること
- はじめに
- Ⅰ 超高齢社会を生きる
- Ⅱ 働くこと
- Ⅲ ケアすること
- おわりに
- トピックスケアと死生学
第Ⅰ部産業組織心理学の基礎理論を学ぶ
第１章職場のストレスと職務満足感
- はじめに
- Ⅰ 介護職・対人援助職の職場のストレス
- Ⅱ 介護職・対人援助職の職務満足感
- Ⅲ 職場のストレスと職務満足感とのかかわり
- Ⅳ 職業性ストレス研究
- Ⅴ 職業性ストレス研究の代表的な職業性ストレスモデル
- おわりに
- トピックス職場のストレスの対処方法
第２章職場のコミュニケーション
- はじめに
- Ⅰ 職場の人間関係
- Ⅱ 集団での意思決定
- Ⅲ 対人葛藤とその方略
- Ⅳ リーダーシップ
- おわりに
- トピックス対人援助の場における転移関係
第３章キャリア発達
- はじめに
- Ⅰ キャリアとは
- Ⅱ ライフ・キャリアの虹
- Ⅲ 職業的キャリア
- Ⅳ 職業的キャリアの発達段階
- Ⅴ 偶然のキャリア
- おわりに
- トピックスキャリア・カウンセリング
第４章ワーク・ライフ・バランス
- はじめに
- Ⅰ 仕事と生活の両立を取り巻く社会的状況
- Ⅱ ワーク・ライフ・バランスの定義と目的
- Ⅲ ワーク・ライフ・バランス理論
- Ⅳ 少子高齢化による介護退職
- Ⅴ 両立における葛藤を解決するために
- おわりに
- トピックス育児・介護休業法
第Ⅱ部働く人びとのメンタルヘルスを考える
第５章働く人びとのこころの問題−うつ・適応障害・ストレス疾患
- はじめに
- Ⅰ 「うつ病の人を励ましてはならない」というのは，本当なのでしょうか？
- Ⅱ 病気か，それとも性格や環境の閥題か−うつ・適応障害・ストレス関連疾患について
- おわりに
- トピックス災害精神医学について−心理学的デブリーフィングからＰＦＡへ
第６章心の健康対策−４つのケアと相談体制作りの工夫
- はじめに
- Ⅰ 働く人々の心の健康対策に対する動き
- Ⅱ ４つのケア
- Ⅲ 心の健康対策の実際−Ａ市での実践例「管理職対象のメンタルヘルス研修と市職員全体を対象とした心理相談システムの構築」
- おわりに
- トピックスアメリカにおける対人専門職のメンタルヘルスマネジメントについて
第７章医療におけるリワークプログラムを通しての復職支援
- はじめに
- Ⅰ リワークの歴史
- Ⅱ リワーク中の症状の経過と復職までの流れ
- Ⅲ リワークのプログラム
- Ⅳ リワーク・スタッフの治療的機能
- おわりに
- トピックスＤＶ相談における危機管理
第８章組織のアセスメントとコンサルテーション−「組織臨床」の基本と実践
- はじめに
- Ⅰ 組織のアセスメント
- Ⅱ 組織コンサルテーション
- おわりに
- トピックス自殺防止の心構え
第Ⅲ部対人援助職を対象とした心理学研究と実践を理解する
第９章感情労働，バーンアウト，代理受傷，トラウマケア
- はじめに
- Ⅰ 燃え尽きてしまうこころ−バーンアウト
- Ⅱ 管理される感情−対人援助職と感情労働
- Ⅲ こころとからだの見えない傷−トラウマの二次受傷とそのケア
- おわりに
- トピックス災害と津波てんでんこ
第１０章児童養護施設の職員を支えるコンサルテーション
- はじめに
- Ⅰ 児童養護施設の背景にあるもの
- Ⅱ 児童養護施設の職員の仕事
- Ⅲ 問題・悩みの発生
- Ⅳ 児童養護施設におけるコンサルテーション
- Ⅴ 児童養護施設における暴力問題
- Ⅵ 暴力問題や逸脱行動を起こした中学生女子の事例
- おわりに
- トピックス文学の中の児童養護施設の職員
第１１章介護職のキャリア発達を促す統合的な取り組み
- はじめに
- Ⅰ 介護職をとりまく環境−介護事業の拡大と人手不足
- Ⅱ 介護職へ心理的負担を与えるもの
- Ⅲ 介護現場の働きがい−キャリア発違を促す統合的な取り組み
- おわりに
- トピックス対人援助職に関わる責任について
第１２章対人援助職に役立つ認知行動療法
- はじめに
- Ⅰ 認知行動療法の基本的考え方
- Ⅱ 認知行動療法によるセルフケア
- おわりに
- トピックス援助者としての理想の自分はどこから生まれるか