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ブラック職場~過ちはなぜ繰り返されるのか?~
著者 笹山尚人
2015年、電通に勤めていた高橋まつりさん(当時24歳)が過労によって亡くなったことは記憶に新しい。同社では、過去にも若手社員が過労死している。過ちはなぜ繰り返されるのか...
ブラック職場~過ちはなぜ繰り返されるのか?~
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ブラック職場 過ちはなぜ繰り返されるのか? (光文社新書)
商品説明
2015年、電通に勤めていた高橋まつりさん(当時24歳)が過労によって亡くなったことは記憶に新しい。同社では、過去にも若手社員が過労死している。過ちはなぜ繰り返されるのか。日本社会は、労働者をより冷遇するような状況に進んでいるように見える。パワハラを始めとする様々なハラスメントも横行している。労働弁護士が、ブラックな職場の問題に横たわる背景を検討しつつ、ホワイトな社会の実現に向けた具体的な解決策を示す。
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紙の本
ブラック職場はなくならない
2022/10/06 15:20
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:ふみちゃん - この投稿者のレビュー一覧を見る
(求人詐欺)基本給28万円から35万円とハローワークに求人しながら、入社すると最低賃金しか払わない会社(ブラック研修)0泊4日の新人研修、つまり就寝時間0の会社、大量に採用しても大量に退職者がでる、その繰り返し
紙の本
『ホワイトな社会の実現のために』
2018/08/15 10:09
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:6EQUJ5 - この投稿者のレビュー一覧を見る
いわゆる「ブラック職場」あるいは「ブラック企業」の問題について、弁護士である著者が論じた一冊。
では、「ブラック職場」とはどのような職場を指すのか?
著者の定義では、
(1)求人詐欺
(2)ブラック研修
(3)戦略的なパワハラ
(4)長時間労働と残業代不払い
(5)退職妨害
としています(本書p51~)
現役の弁護士だけあって、紹介されている事例も具体的です。
しかし、解決への道はやはり簡単なものではありません。
本書でも言及しているとおり、法の無知を初めとして非正規雇用の問題や、無制約の人事権、過去の因習など、様々な問題が絡みあった結果だと思います。
いま話題の「働き方改革」が、どれほど抜本的な改善を実現できるのか期待したいところです。