目次
使用者側代理人の解雇・雇止め紛争の実務対応
- 狩倉 博之／ 杉原 弘康／ 中野 智仁
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第１章 解雇・雇止め紛争の現状と対策の必要性
１ 紛争の現状と今後の展望
２ 中小企業に特有の問題
３ 対応・対策の必要性
第２章 解雇・雇止めに関する基礎知識
１ 労働契約の終了事由
２ 解雇
３ 雇止め
第３章 類型別 解雇・雇止めの効力
１ 普通解雇
Ｑ１ 労働能力の欠如（１） 就労不能
Ｑ２ 労働能力の欠如（２） 能力不足・成績不良・適格性欠如
Ｑ３ 規律違反
Ｑ４ 整理解雇
Ｑ５ 会社の解散・廃業
Ｑ６ 複数の解雇理由が存在する場合
Ｑ７ 解雇理由の追加
Ｑ８ 予告義務違反の解雇
Ｑ９ 有期労働契約の期間途中の解雇
２ 懲戒解雇
Ｑ10 懲戒解雇の有効性判断
Ｑ11 代表的な懲戒事由
Ｑ12 懲戒理由の追加
Ｑ13 普通解雇への転換
３ 休職期間満了による退職・解雇
Ｑ14 休職と退職・解雇
Ｑ15 休職の有効性
Ｑ16 復職の可否
Ｑ17 休職期間満了前の解雇
Ｑ18 休職を命じずにした解雇
４ 就労開始前後の契約終了
Ｑ19 内定取消
Ｑ20 試用と本採用拒否
５ 雇止め
Ｑ21 実質無期契約型
Ｑ22 期待保護型
Ｑ23 人員整理のための雇止め
Ｑ24 不更新条項・更新限度条項
Ｑ25 試用のための有期契約
６ 合意解約・辞職
Ｑ26 合意解約と辞職
Ｑ27 合意解約の成立
Ｑ28 合意解約の有効性
Ｑ29 辞職
Ｑ30 退職勧奨
第４章 労働者の請求と使用者の主張・立証
１ 請求内容
２ 攻撃防御方法
第５章 紛争解決の実際
１ 解雇理由証明書の交付請求
【書式】解雇理由証明書例
２ 交渉
【書式】示談書例
３ 労働審判手続
【書式】答弁書例
４ 訴訟
【書式】和解条項例
５ 仮処分
６ 初回法律相談におけるポイント
第６章 紛争の予防
１ 紛争予防の必要性
２ 紛争予防のための基本的な姿勢
３ 具体的な紛争予防策
４ 日常の対応
５ 使用者の意識改革
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