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最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方
著者 石田淳
チームリーダー・マネジャー必読! ●望ましい行動が測定、評価される●具体的な行動を表した言葉が使われる●無駄なことをやめる●簡単なコミュニケーションで信頼関係ができている...
最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方
05/16まで通常1,386円
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最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方 行動科学的リーダーシップ
商品説明
チームリーダー・マネジャー必読! ●望ましい行動が測定、評価される●具体的な行動を表した言葉が使われる●無駄なことをやめる●簡単なコミュニケーションで信頼関係ができている。これが、「仕組み」のある理想的な環境といえる。 仕組みの導入は、「部下を思い通りにコントロールする」 「行動の一つひとつを管理する」と、解釈されがちだが、そんなことはない。目的はあくまでも成果を出すことにあり、部下が喜んで自発的に仕事をしてこそ、成果は出るのだ。長時間労働の是正や働き方改革の実行計画がまとめられる中、多くの職場で働き方の見直しを迫られている。残業ゼロを実現して、生産性アップも求められる、現場リーダー・マネジャーはいかにチームをまとめていくのか。著者の提唱する「行動科学マネジメント」をベースに、部下の行動、チームを変えるための現場でできる「仕組みづくり」を解説する。
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わかりやすい
2024/04/05 19:26
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投稿者:なつめ - この投稿者のレビュー一覧を見る
チーム作りの基本が、わかりやすく解説されていて、よかったです。リーダーシップの発揮の仕方など、行動科学的に理解できました。」