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採用クライシス―週刊東洋経済ｅビジネス新書Ｎo.285
著者 週刊東洋経済編集部
2018年9月、中西宏明・経団連会長が経団連による採用選考日程の采配に「違和感を覚える」と発言し動揺が広がった。中西会長は日本型の雇用慣習についても問題提起。今後のあり方...
採用クライシス―週刊東洋経済ｅビジネス新書Ｎo.285
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採用クライシス
税込
858
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商品説明
2018年9月、中西宏明・経団連会長が経団連による採用選考日程の采配に「違和感を覚える」と発言し動揺が広がった。中西会長は日本型の雇用慣習についても問題提起。今後のあり方について政府や企業に議論を促している。
足元では人手不足が深刻化。就活戦線は超売り手市場で、企業は人材獲得に知恵を絞る。これまで以上に企業の“採用力”がより問われる時代になるかもしれない。
採用をめぐる環境が大きく変化する中、対応できない企業は“危機”（クライシス）に陥りかねない。
本誌は『週刊東洋経済』2018年10月27日号掲載の29ページ分を電子化したものです。
目次
- 新卒獲得競争はどう変わる？
- 超売り手市場の就活最前線
- 新たな採用手法が続々登場
- 採用激変時代の活路
- 有望新卒獲得の新手法
- 泣き面に蜂の中小企業
- それでも消えない学歴フィルター
- ＡＩが変える！ 就活の最適解
- 中西会長発言の3つの真意
- 就活ルール見直しの系譜
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