人材争奪 世界基準のタレントを確保する

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一括採用によって多くの人材を獲得して育てっていく時代はもう終わったんだなと感じた。これからは、圧倒的な実力をもつ個が評価され、彼らにいかに会社に愛着をもってもらいリテンションできるかが大事。

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転職活動中の今、ふと目に止まり手にした本。従来からの就職・転職とは異なる部分（フェルミ推定を問う企業の減少やTalent Acquisitionの強化など）も垣間見られ、新たな発見を目にすることができた。

時代や市場の変化に伴い、国内外を問わず人材の流動性が増していく現在にあって、人材を採用し引き止め続けることは容易ではなくなった。それに伴い、企業としてもそれまで以上の創意工夫が求められることになった。

また、一部の日本企業に限って言えば、未だに従来からの風習や習慣を踏襲しており、全くもって理にかなっていないのは想像に難くない。その一方で、新たな取り組みによりバズを生み、人を虜にする企業も徐々に増え始めてきている。

今後の流れとしても、ますます二極化が進んで行くことが予想させるが、その取り組みを通じて、より社会が健全な方向に向かっていくことを切に願っている。