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定年格差 シニアの働き方―週刊東洋経済eビジネス新書No.407
著者 週刊東洋経済編集部
2021年4月から高年齢者雇用安定法が改正され、企業は「70歳までの就業機会の確保が努力義務」となった。少子高齢化による人手不足は深刻で、女性や高齢者、外国人の就業も期待...
定年格差 シニアの働き方―週刊東洋経済eビジネス新書No.407
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定年格差 シニアの働き方 POD版 (週刊東洋経済eビジネス新書 407)
商品説明
2021年4月から高年齢者雇用安定法が改正され、企業は「70歳までの就業機会の確保が努力義務」となった。少子高齢化による人手不足は深刻で、女性や高齢者、外国人の就業も期待が大きい。同時に、男女とも平均寿命は80代に達し、長い老後をいかに経済的に支えるかが課題になる。まずは自身のキャリアや環境を棚卸し、これからの選択肢を組み立てる必要がある。「働くシニア」時代へ向けて、就労環境や選択肢、社会にとっての意義を今一度考えてみよう。
本誌は『週刊東洋経済』2021年12月11日号掲載の30ページ分を電子化したものです。情報は底本編集当時のものです。その後の経済や社会への影響は反映されていません。
目次
- 働くシニアの「今」
- 【退職金】一時金と年金、どちらが有利?
- 【役職定年】50代後半、人生先が見えてきた
- 年金増減率シミュレーション
- 【Q&A】改正 高年齢者雇用安定法
- 厚遇正社員の手当はなくなる?
- INTERVIEW 「80歳超えても働ける会社に」(野島廣司)
- 65歳からのハローワーク
- 第二の人生でついた明暗
- 早期定年制度の導入は是か非か
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