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“伊賀泰代”の電子書籍一覧

“伊賀泰代”に関連する電子書籍を6件掲載しています。16 件目をご紹介します。

オンライン書店e-honとは

e-hon

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採用基準

  • 評価4.2レビュー:648件
  • 税込価格:1,320
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2013/02/08
  • 就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。マッキンゼーでは世界で通用する人材を求めており、頭のよさだけではない。それは現在の日本が必要としている人材像と同じと言える。

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生産性

  • 評価4.0レビュー:265件
  • 税込価格:1,584
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2016/11/25
  • かつて日本企業は生産現場での高い生産性を誇ったが、ホワイトカラーの生産性が圧倒的に低く世界から取り残された原因となっている。生産性はイノベーションの源泉でもあり、画期的なビジネスモデルを生み出すカギなのだ。本書では、マッキンゼーの元人材育成マネジャーが、いかに組織と人材の生産性を上げるかを紹介する。

マッキンゼー流 リーダー人材の育て方

  • 税込価格:550
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2017/09/08
  • 充実した研修制度をはじめ、日本企業の多くは人材育成に熱心だ。だがはたして、現在の仕組みの下で経営を担えるリーダー人材は育てられているだろうか。昨今の状況を見る限り、そこには疑問を抱かざるをえない。マッキンゼー・アンド・カンパニーで人材育成のマネジャーを務めた伊賀泰代氏は、中間管理職とリーダー人材の育成法は異なり、特に若手リーダーを育てるためには、従来の手法を根本から大きく変える必要があると言う。で...

マッキンゼー流最強チームのつくり方

  • 税込価格:550
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2013/04/12
  • 「プロフェッショナル・ファーム」を標榜するマッキンゼーは、
    業務ごとにチームを形成する。
    そして組織内でチームを形成する仕組みは、
    市場モデルを用いている。

    つまり、クライアント・ワークごとに最適なメンバーが集められるのだ。

    この仕組みを支えるのは、個々の人材の特性であろう。
    その採用基準は、
    論理的な思...

世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である(対談)

  • 評価5.0レビュー:1件
  • 税込価格:550
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2017/12/08
  • 残業をゼロにするため、2020年までに1000億円を投資する──。働き方改革が求められる中、日本電産・永守重信会長兼社長によるこの発表は、大きな注目を浴びた。「モーレツ」を代名詞とする同社の永守会長はなぜ、このタイミングで大きな決断を下したのか。そこには、真のグローバル企業になるうえで生産性向上が欠かせないという危機感があった。ベストセラー『生産性』の著者であり、マッキンゼー・アンド・カンパニーで...

「使命」ありき3つのステップ キャリアの成功とは何か

  • 税込価格:550
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2013/11/25
  • キャリアの成功とは何だろうか。

    キャリア形成コンサルタントの著者は、
    次の3つが達成された状態だという。

    すなわち、
    (1)自分が職業人生で達成したい使命が明確になる、
    (2)その使命の達成を自分の職業とできる、
    (3)職業人生におけるコントロールを自分で握る、である。

    そのために最も必要なの...
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