「honto 本の通販ストア」サービス終了及び外部通販ストア連携開始のお知らせ
詳細はこちらをご確認ください。
- みんなの評価
- あなたの評価 評価して"My本棚"に追加 評価ありがとうございます。×
- カテゴリ:研究者
- 発売日:2014/08/25
- 出版社: ミネルヴァ書房
- サイズ:22cm/265p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-623-06745-9
- 国内送料無料
紙の本
スウェーデンの賃金決定システム 賃金交渉の実態と労使関係の特徴 (MINERVA人文・社会科学叢書)
著者 西村 純 (著)
中央集権的だったスウェーデンの労使関係が分権化しているといわれている状況下で、賃金決定システムにはいかなる変化が生じているのか。システム形成の動力やスウェーデンの労使関係...
スウェーデンの賃金決定システム 賃金交渉の実態と労使関係の特徴 (MINERVA人文・社会科学叢書)
税込
7,150
円
65pt
このセットに含まれる商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
商品説明
中央集権的だったスウェーデンの労使関係が分権化しているといわれている状況下で、賃金決定システムにはいかなる変化が生じているのか。システム形成の動力やスウェーデンの労使関係の知られざる特徴を描き出す。【「TRC MARC」の商品解説】
目次
- 第1章 スウェーデンの労使関係研究の問題点
- はじめに
- 第1節 コーポラティズム・福祉国家からの接近
- 第2節 労使関係研究
- 第3節 Olssonの研究(労使関係論からのアプローチ)
- 第4節 分析枠組み
- おわりに
- 第2章 労使関係の概観
- はじめに
- 第1節 労使関係の階層とアクター
著者紹介
西村 純
- 略歴
- 〈西村純〉同志社大学大学院社会学研究科産業関係学専攻博士課程後期課程修了。独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員。博士(産業関係学)。
関連キーワード
あわせて読みたい本
この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
この著者・アーティストの他の商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む