「honto 本の通販ストア」サービス終了及び外部通販ストア連携開始のお知らせ
詳細はこちらをご確認ください。
- カテゴリ:一般
- 発売日:2015/02/06
- 出版社: 東洋経済新報社
- サイズ:19cm/373p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-492-22351-2
読割 50
紙の本
新卒採用基準 面接官はここを見ている
著者 廣瀬 泰幸 (著)
「人間性」はどこで判断されているか? 「仕事ができそうか」を見極めるポイントは? あらゆる企業に共通する「新卒採用基準」をリスト化したうえで、採用担当者に高く評価されるた...
新卒採用基準 面接官はここを見ている
新卒採用基準
ワンステップ購入とは ワンステップ購入とは
このセットに含まれる商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
商品説明
「人間性」はどこで判断されているか? 「仕事ができそうか」を見極めるポイントは? あらゆる企業に共通する「新卒採用基準」をリスト化したうえで、採用担当者に高く評価されるためにすべきことを解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
企業の「視点」パーフェクトガイド!
あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅しているから、
この1冊で「やるべきこと」がすべてわかる。
■新卒採用基準① 人間性
きわめて漠然とした「人間性」を、企業はどこで判断しているのか。
経験を積んだ面接官なら「一目でわかる」という、その判断基準を紹介する。
■新卒採用基準② 仕事力
仕事とは何か、仕事にはどんな力が必要なのか。国際的な研究や大企業での実践をもとに、
企業が学生に求める「基礎力」を解説する。
■新卒採用基準③ 表現力
学生が気にする「コミュニケーション能力」は、「表現力」の一部分にすぎない。
面接官が無意識に確認してしまうこの力は、就活でも、社会人になった後も必須のスキルだ。
■新卒採用基準④ 就活スキル
就活に特化したスキルも、決しておろそかにはできない。
特に「自己分析」では、過去を振り返るのではなく、「今の能力」を棚卸しする方法を紹介する。
■新卒採用基準⑤ +α
その他、企業が加点的に見るポイントを解説。【商品解説】
企業の採用担当者は、突き詰めれば同じポイントを評価している。そのポイントを明かし、高く評価されるためにすべきことを解説する。【本の内容】
目次
- 序章 3つの誤解
- 第1章 新卒採用基準① 人間性
- 第2章 新卒採用基準② 仕事力
- 第3章 新卒採用基準③ 表現力
- 第4章 新卒採用基準④ 就活スキル
- 第5章 新卒採用基準⑤ +α
- 第6章 山田君と新卒採用基準の全体像
著者紹介
廣瀬 泰幸
- 略歴
- 〈廣瀬泰幸〉岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業。株式会社オールウェイズ設立。1000人を超える学生に就活コーチングを実施。
あわせて読みたい本
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
この著者・アーティストの他の商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む