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- カテゴリ：一般
- 発売日：2020/06/22
- 出版社： 労働新聞社
- サイズ：２１ｃｍ／１３４ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-89761-814-2
読割 50
または紙の本
社労士・弁護士の労働トラブル解決物語 ２
著者 堀下 和紀 （著）,望月 建吾 （著）,渡邉 直貴 （著）,浅野 英之 （著）
盗撮・のぞき、同一労働同一賃金、管理監督者…。会社で起きる労働トラブルを小説タッチでリアルに紹介。社労士・弁護士が身に付けるべき解決策・防止策をストーリー形式で伝える。【...
社労士・弁護士の労働トラブル解決物語 ２
税込
1,430
円
13pt
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商品説明
盗撮・のぞき、同一労働同一賃金、管理監督者…。会社で起きる労働トラブルを小説タッチでリアルに紹介。社労士・弁護士が身に付けるべき解決策・防止策をストーリー形式で伝える。【「TRC MARC」の商品解説】
好評だったストーリー形式そのままに、より新しい働き方をよりわかりやすく書きおろしています。ストーリーの多くは筆者が経験した事例を元にしており、臨場感あふれるままに展開していきます。
労働トラブルの多くの問題は、小さな火種が大きくなったものです。大きくなった火種を消し去る作業を弁護士が担い、次に火種が発生しないような制度を社労士が構築しています。痴漢・のぞき・盗撮、パワハラ、同一労働同一賃金、年次有給休暇、長時間労働による労災・うつ病・未払い残業、偽装請負などについてサラッと書いていますが、内容的には味わい深い濃い内容です。【商品解説】
目次
- １．私生活上の非行（痴漢・のぞき・盗撮）と損害賠償
- ～痴漢・のぞき・盗撮に対する懲戒処分と損害賠償
- ２．パワハラ
- ～悪徳専門家にそそのかされた意図的なパワハラ
- ３．同一労働同一賃金
- ～俺様社長の大誤算!! 運送会社の賃金・人事制度大改革物語
- ４．時季変更権 年休取得義務
- ～年休取得促進で有効なハードとソフト 有休取らせたくない社長と二人三脚での改革！
- ５．過重労働 労災（脳血管疾患）
- ～過重労働で労災認定と安全配慮義務違反
著者紹介
堀下 和紀
- 略歴
- 1971年生まれ。堀下社会保険労務士事務所所長。慶應義塾大学商学部卒業。明治安田生命保険、エッカ石油経営情報室長を経て現職。事前法務による企業を防衛する手法を中小企業から大手企業まで提供し、14年間の社会保険労務士業務において顧問先200社超。指導した企業は1000社を超える。自らもエナジャイズコンサルティング㈱代表取締役、社会保険労務士事務所所長として職員30名超を抱え、経営者視点の課題解決法を提供する。全国の経済団体等の講演会毎年30回以上。
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