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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2021/04/08
- 出版社: 文眞堂
- サイズ:22cm/223p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-8309-5114-5
- 国内送料無料
紙の本
人材マネジメントとアイデンティティ 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
著者 櫻井 雅充 (著)
人材マネジメントとワーク・ライフ・バランスが絡み合う複雑な管理の影響のもとで、現代日本における従業員がどのようにアイデンティティを形成しているのかを、事例をもとに考察する...
人材マネジメントとアイデンティティ 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
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商品説明
人材マネジメントとワーク・ライフ・バランスが絡み合う複雑な管理の影響のもとで、現代日本における従業員がどのようにアイデンティティを形成しているのかを、事例をもとに考察する。【「TRC MARC」の商品解説】
現代日本の組織における従業員に対する管理は,個人としてのパフォーマンスを要求する人材マネジメントと,従業員の生活領域に配慮するワーク・ライフ・バランス支援が同時に求められる,複雑な状況を呈している。本書は,こうした管理の影響のもとで,従業員が人材であり生活者でもある自らのアイデンティティをどのように形成しているのかを示したものである。【商品解説】
目次
- 序章 本書の主題
- 1.本書の問題意職と目的
- 2.本書の視座
- 3.本書の構成
- 第Ⅰ部 日本の組織における人材マネジメントの展開と従業員のアイデンティティ形成
- 第1章 日本の組織における従業員に対する管理の展開
- 1.日本的経営の成立と会社人間の生成
- 2.日本の組織における管理方式と従業員の意識の変化
- 3.人材マネジメント化の文脈におけるWLBの推進
- 4.現代日本の組織における従業員に対する管理の実相
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