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- カテゴリ：一般
- 発売日：2022/07/04
- 出版社： 日本生産性本部生産性労働情報センター
- サイズ：２１ｃｍ／２４１ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-88372-592-2
- 国内送料無料
紙の本
役割能力要件表のつくり方事例集 すぐにできる使える！ 改訂増補
人事制度の核となる「役割能力要件表」の作成の仕方とそのコツを解説。さらに、役割能力要件表を作成する基になる「役割能力要件マトリックス表」の具体例、役割能力要件表の記述例を...
役割能力要件表のつくり方事例集 すぐにできる使える！ 改訂増補
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商品説明
人事制度の核となる「役割能力要件表」の作成の仕方とそのコツを解説。さらに、役割能力要件表を作成する基になる「役割能力要件マトリックス表」の具体例、役割能力要件表の記述例を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
人事制度の“核”になるのが、等級別の役割能力要件が一覧になった「役割能力要件表」です。その的確な作成にあたっては個々の社員がどのような役割を果たすことが期待され、どのような知識・技能力を修得し保有していることが要求されていか明確にする必要があります。
また、教育・研修体系を構築する基準となるものも、役割能力要件表の中で展開されている「必要とされる知識技能」です。昇格も役割能力要件の「期待される役割」「必要とされる知識技能」が基準になります。
本書では、第１章で役割能力要件表作成に当たっての基本的考え方、第２章で作成の仕方とそのコツ・ステップを、そして第３章では具体例として、①全職掌共通、②管理部門、③事業部門、④管理・監督職、専門職、専任職の４区分で提示します。
※改訂増補版では、内容の改訂と事例の増補を行いました。【商品解説】
目次
- 第１章 役割能力要件表の考え方
- ・業績評価との関連 ・能力評価との関連
- ・能力開発システムとの関連 ・個人目標制度との関連
- 第２章 役割能力要件表の作り方
- 第３章 役割能力要件マトリックス表の事例
- ・全職掌共通 ・管理部門（３部門）
- ・営業部門（２部門） ・事業部門（８業種）
- ・監督職・管理職・専門職 ・専任職（４職種）
- 第４章 役割能力要件表の記述例
著者紹介
河合 克彦
- 略歴
- 〈河合克彦〉京都大学経済学部卒業。（株）河合コンサルティング代表取締役。
〈鴨川正次〉青山学院大学理工学部物理学科卒業。鴨川コンサルティングパートナー代表。社会保険労務士。
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